绩效考核对接办法VIP专享VIP免费

第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共18页潞安集团6S管理与《党委工作绩效管理评价体系》对接方案（试行）推行《党委工作绩效管理评价体系》（以下简称《体系》）是集团党委今年的工作重点之一。《体系》中关于员工个体在组织、日常生活中的行为要求，进一步丰富了员工行为文化内容，是对潞安6S员工岗位行为管理的完善和补充。实现《体系》与6S的无缝对接，既是推行《体系》的要求，也是丰富和完善潞安员工行为文化的要求。为切实落实好《体系》，加强对党（团）员和普通员工日常行为的管理，更好发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使6S管理与《体系》形成最强大合力，特印发本《方案》。一、考核内容：潞安员工行为考核分为三部分，即员工岗位行为考核、员工日常行为考核、员工组织行为考核。1、员工岗位行为考核：即各科队6S管理，考核员工在工作岗位上的表现。2、员工日常行为考核：即对照《体系》中相关要求，考核员工遵守《潞安人道德规范一百条》、《治安管理条例》等方面情况。3、员工组织行为考核：即依据《体系》，考核员工作为党员或团员参加组织活动，遵守《党章》或《团章》，发挥先锋模范作用情况。第2页共18页第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页二、考核责任分工：责任分工：1、员工岗位行为考核：执行原6S管理考核相关要求。2、员工日常行为考核：（1）社区管理部门负责每天对员工在创建文明社区、遵守社区居民行为规范等方面的表现情况进行考核；（2）单身职工公寓楼管理部门负责每天对居住在单身公寓楼内的员工在文明创建、遵守单身宿舍楼规定等方面的表现情况进行考核；（3）综合治理部门负责每天对员工在维护社会安定，遵守治安、消防、矿区内交通等方面情况进行考核；3、员工组织行为考核：党（团）支部书记或支委负责分别对本支部党（团）员在遵守《党章》、《团章》，参加有关活动、会议等方面的表现，以及党（团）员在结合本支部党（团）员先进性具体要求方面先锋模范作用的发挥情况进行考核：4、监管与仲裁：为切保各项考核工作的高效、公平，各单位成立相应的监管与仲裁组织。组织部、团委负责对员工组织行为考核的监管与仲裁；文明办负责对员工日常行为考核的监管与仲裁；企管部门负责对考核与监管部门相应的激励与处罚。三、考核工具：考核工具为四张表格（详见附件1－4）。其中，附件1为党（团）支部考核使用，附件2为社区、保卫部门、单身职工公寓楼第3页共18页第2页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共18页考核和反馈用表，附件3、附件4为支部统计汇总使用。附件1和附件2大小应于员工A卡大小一致。四、考核流程：1、员工岗位行为考核：执行6S管理考核的相关要求。2、员工日常行为的考核：（1）评价。由社区对员工居住在本社区的居民行为做评价、公寓楼对单身职工表现做评价、保卫部门对社会行为做评价，并填写《潞安员工日常行为考核通知单》（附件2）。（2）反馈。依照“有事反馈，无事不报”的原则，以《潞安员工日常行为考核通知单》形式做好“两路反馈”。一是社区管理部门、单身职工公寓楼和综合治理部门将日常生活巡查结果以《潞安员工日常行为考核通知单》的形式，向员工所在科队及时反馈，用于该支部记分考核。二是由社区、保卫部门、公寓楼向有监管责任的部门反馈，用于监管与仲裁。如涉及人员是党员或团员的，还要分别向单位组织（人事）部门或团组织反馈。为保证及时性和增强监督力，结果均需于调查核实后两日内反馈完毕。（3）核算与处理。各科队接到《潞安员工日常行为考核通知单》后，要将《潞安员工日常行为考核通知单》粘贴在被巡查员工当日或当班的A卡背面，并根据《潞安员工日常行为考核通知单》对员工行为的描述，依照本科队6S管理考评细则中“月度奖惩”相应条款进行考核。月底，与员工6S岗位行为考第4页共18页第3页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共18页核分数汇总后，作为员工当月工资奖金分配以及当月“三工”评定的依据...