2024年社区加强人才编制管理计划范文与2024年社区劳动保障工作计划汇编2024年社区加强人才编制管理计划范文全区人事和机构编制工作思路：坚持以科学进展观为统领，深化贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神，牢牢把握服务进展、保障民生这条主线，紧紧围绕区委、区政府“加快两大升级、实现三大转变”工作目标，进一步解放思想，开拓创新，为中心区和“生活品质新示范区”建设提供强有力的人才人事公共服务。一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略，要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变，体现“人才为本、民生为先”理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化高校生创业就业“123工程”。（一）加大人才引进力度。根据《区度紧缺人才开发导向目录》，进一步加强对人才引进宏观指导，积极引进中心区建设紧缺人才。继续举办好第六届“创业在”系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会。加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好“市高校生创业园（赛博）”、“留学人员创业园分园”，以“两园”为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以“浙江一流，全国示范”为目标，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场，为高校生创业搭建新平台。通过到国内高校聚集地巡回推介、举办高校生创业大赛等多种方式，力争2年内赛博创业工场引进高校生创业企业700家。（二）加大人才使用和培育力度。继续深化实施“136”人才工程，切实加强人才培育和使用，积极向省“151”、市“131””人才工程第1页共3页推举优秀专技人才。开展“136”人才（第一、二层次）“师徒结对”活动，增强人才引领、辐射作用。实施“百名高校生村官素养提升工程”。通过培训，大力提升高校生村官的基本素养和工作能力。加快对高层次人才培育、引进步伐，加强博士后工作站建设，力争取得一批创新成果，造就一批拔尖创新人才。（三）建立健全人才激励机制。做好我区首届杰出人才奖评选工作，大力宣传人才工作的方针政策、先进典型，进一步营造“四个尊重”的良好氛围。开展“留学回国人员创业奖”和“高校生自主创业奖”评选活动，推动高校生、留学人员的创业。组织“136”人才代表进行健康体检、外出考察学习，开展生日、节日等慰问，真情服务人才。二、以制度和能力建设为主线，加强公务员队伍建设要以制度建设为抓手，提升能力为核心，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意，适应科学进展要求的公务员队伍。（一）强化公务员法律规范化管理。仔细学习贯彻公务员法及其配套法规规章，依法加强公务员法律规范管理。稳妥做好事业单位参照公务员法管理入轨工作。进一步做好公务员、事业单位人员和高校生“村官”、社工的招录工作。配合有关部门进一步做好法律规范公务员津贴补贴工作。深化贯彻《职工带薪年休假条例》，做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的督促、检查工作。（二）加强公务员能力建设。抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作。深化实施公务员培训学分制管理办法，充分利用干部学习新干线，积极开展公务员网上培训和考试工作。继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程锻炼活动，努力提高新录用人员综合素养。第2页共3页2024年社区劳动保障工作计划一、社保工作1、保险种类多，各种保险政策性都比较强，从事社保工作时间不长，在以后的工作当中我一定要把各类保险政策性问题理解透，只有自已理解透了，才能很好的和居民解释清楚。2、要想加强各单位养老保险参保进程，就一定要加强政策宣传引导。才能促使社保政策家喻户晓，提高广阔居民及外来务工人员的参保意识和积极性。只要都认识到了参保的重要性，就会做到应保尽保。这样就能更好的完成今年的目标任务。3、充分利用辖区内的资源，扬帆社区辖区范围大，单位多，201x年计划把辖区内未参保的单位进行宣传走访，增强单位参保意识。减少单位和劳动者之间因未参保而发生的纠纷。
