高级主管告诉你《如何应付职场陷阱》VIP免费

第1页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共35页你能应付职场陷阱吗高级主管告诉你高级主管才知道的潜规则：职场中的那些秘密公司绝对不是一个畅所欲言的好地方每天都会有人因为“口无遮掩或直抒胸臆”而被公司悄然扫地出门。其实很多人都被公司安全、民主的假象所欺骗了，大家总会认为，在公司说话没有必要太过谨慎，可事实并非如此。职场是没有言论自由的，或许当你第一天上班的时候，人事部的人会告诉你公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候上司总是会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，这个时候千万不要相信他们说的话，这只是一个陷阱，专门为那些无知的人而设。你要相信公司是一个是非之地。“祸从口出”用在这里一点都不过分，如果你不信，就不妨看看畅所欲言的人有何遭遇吧——丁晓芙在一家外资公司工作，职位是老板的助理。因此，她在工作中经常与老板打交道。老板有什么重大决策，都是经过丁晓芙传达到各个部门。老板一直都很欣赏丁晓芙，因为她的能力很强，在工作中表现突出。不仅如此，有时候丁晓芙还能在一些关键问题上给老板提出一些一针见血的看法和中肯的建议。最近两年公司的发展比较快，业绩突出，公司的利润幅度提高。于是老板决定为部分表现优秀的员工加薪。但外资公司的老板对国内的具体经济消费水平并不是很了解，便找丁晓芙咨询了此事。为此，第2页共35页第1页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共35页丁晓芙做了一份报告，老板看后也相当满意，并采纳了丁晓芙在报告中的一些想法。可不知怎么回事，老板要给员工加薪的消息，突然传遍了公司的每一个角落，本来平静的办公室变得窃窃私语，大家都在讨论谁谁谁会加薪多少，谁谁谁一毛钱都加不了，一时之间搞得公司风言风语四起。老板知道很不高兴，他认为是丁晓芙泄露了公司的秘密，因为这件事之前只有他和丁晓芙知道。于是，老板把丁晓芙叫到办公室严厉批评一番。丁晓芙满腹委屈，但是也无处申冤，她开始仔细回想，到底是不是自己泄露的消息。后来丁晓芙回忆起来，自己在写报告书时，曾和几位同事聊过公司薪资待遇问题，当时她只是想了解下情况而已，并没有说公司要加薪之类的话语。但同事却认为那是丁晓芙的“潜台词”，由此谣言四起。可怜的丁晓芙就因为自己一时的疏忽，搞得公司上下人心惶惶，议论纷纷，最可恨的是还让自己给老板留下“大嘴巴”印象，从此再难得到老板的信任和倚重。职场如战场，一不留意就会身受重伤，故事中的丁晓芙就是最好的例证。为什么老板会对丁晓芙泄露加薪一事如此生气呢？我们来看看著名企业Google对于加薪泄密事件的态度就能明白了。美国的Google为员工所提供的待遇和工作环境一直以来受到很多从业人员的称赞。在求职者心目中，Google更是很多人的首选。不过Google并没有骄傲自满，为了留住人才，Google不定时地会为全体员工加薪。2010年，Google高层再次决定为全体员工加薪10%，这个消息是Google首席执行官EricSchmidt在某周的星期二晚间通过公司备忘录宣布的，不过不久后《财富》杂志就获得了这份文件的拷贝，并且将该消息曝光了出来。第3页共35页第2页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共35页虽然说加薪这件事本身对于一个企业来说并不算是负面新闻，但是从某种程度上来说，加薪是一种商业机密。因此，Google高层很生气，后果也很严重。在Google即将加薪10%这件事被报道几个小时后，Google向公司员工宣布已经解雇了泄密者。对于为什么要如此“重罚”泄密加薪信息的人，Google发言人答复说：“我们通常不对内部事件进行评论，不过我们相信有竞争力的薪酬计划对于公司的未来非常重要。”的确，几乎所有的私企，尤其是外企，薪水一直都是“一个不能说的秘密”。因此上述案例中的丁晓芙只是被训斥一顿已经算是“轻判”了。所以身在职场的人要分外小心，在公司很多话不是你想说就能说的，否则受伤的永远是自己，等明白时，已难以收场。所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便...