公安分局“以案为鉴”警示教育月活动查摆剖析材料按照市局“以案为鉴”警示教育月活动部署安排，分局高度重视，认真组织，深入开展“以案为鉴”警示教育月活动。按照市局本次教育整顿活动要求，分局在前期组织学习的基础上，组织全体民警进行了查摆、剖析，并就存在的问题制定了具体的整改措施。一、存在的问题（一）政治理论水平有待提高，政治敏锐性不强近几年来，随着日益复杂的不稳定因素的增多，加之纪念抗战胜利70周年阅兵，分局工作日益繁重，分局时常感到人手不够，在这种情况下，虽然每周都有学习，但是都偏重于业务工作，政治学习的时间相对较少，对学习的质量有所放松，这造成了分局成员的政治理论水平提高不够在政治上缺乏足够的敏锐性。（二）落实条令、条例和规章制度有不到位的现象。由于分局业务工作涉及面广，人员年龄又偏大，工作任务重，在日常工作只注重于业务的管理，弱化了纪律作风的监督，对分局民警和警务辅助人员的管理有不到位的现象，存在一些有事不请假，迟到、早退等现象的存在。（三）思想观念仍需解放主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等等。（四）班子对干部的管理能力有待提高没有把纪律作风作为分局需要解决的主要问题，不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，缺乏管理力度和决心。同时民警汇报思想的积极性和主动性不高平时的专题汇报有的民警又多注重形式上的汇报，没有真正把自己的真实思想情况对班子进行汇报。这就导致了班子对民警的了解少，人员管理能力不高的现象。（五）缺乏持续的工作热情和激情，创造力、执行力都还有所欠缺。表现在工作的开展过程中，思考不足，大都是按部就班的做，对“如何做？”，“如何做的更好？”这些问题没有深入的思考，致使工作的执行效果达不到预期。二、产生问题的主要原因1、宗旨意识不强。全心全意为人民服务的宗旨观念在脑海中没有根深蒂固，对人民群众缺乏感情。2、危机感意识缺乏。新的社会时期，新的公安工作要求，都要求每个民警适应新的工作岗位，而过去的业务知识和工作能力已远不能适应现代社会的需要，个别民警自认为我都工作了几十年了，有的是经验，凭工作经验能够应付。3、对民警学习教育抓得不够。虽然开展日常思想政治理论和业务学习，但抓得不够深入，学习效果质量效果不高有流于形式倾向，学习氛围不浓，造成民警思想上对学习不够重视，思想漂浮。4、队伍管理不够严格。日常工作和学习中，在组织管理方面有“老好人”思想，对制度执行力度欠缺，即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体，但落实不够；开会部署得有力，但具体实施得不足。造成民警缺乏严格的组织纪律性，只求过得去，不求过得硬，平平淡淡无上进心，缺乏责任感。三、整改的措施为进一步加强和促进分局队伍管理和业务工作，按照《市公安机关“以案为鉴”警示教育月活动实施方案》的部署要求，分局经过讨论，根据剖析出来的主要问题和整改措施所确定的目标，现作如下整改：（一）提高对学习重要性的认识，努力增强学习指导实践工作的能力。1、狠抓学习制度的落实，以严格的制度规范和促进民警的学习。认真落实分局集中学习制度，严格分局学习考勤制度，统筹安排业务工作，协调工作与学习的关系，解决日常工作与学习的矛盾，落实学习时间，保证学习效果。2、端正学习态度，讲究学习方法，促进学习效果。改变分局民警的学风，通过教育使每个民警真正改变“为学习而学习”、“为应付检查而学习”的错误观念，树立“终身学习”、“学有所用”、“学有所为”的学习理念，以良好的态度投入学习到当中。同时，要讲究学习方法，分局根据不同时期、不同内容、民警的不同理解能力等实际采取集体学习与个人自学相结合、课前温习与请有关学者专家讲座辅导相结合、集体讲座与个人笔记相结合、重点问题（内容）重点讨论、联系单位和个人的实际有针对性的等各种方法，强化学习效果，真正达到学习一次提高一次目的。3、明确学习重点和学习目的,在学以致用上下功夫。强...
