关于案件的对照反思材料37年，他完成了从普通干部到副部级领导的蜕变；102天，这位曾在伟人故里工作的官员，最终以提拔副部级后最快落马的官员记录给自己的仕途画上了腐败的句号。他是蒲波，据公开通报显示，他是第一个副部级官员以赌博方式敛取巨额钱财的。从蒲波案发以来，我对照其严重违纪违法案件深挖根源，深刻汲取蒲波对党不忠诚不老实、败坏党风政风，目无党纪国法、恣意胆大妄为、道德观念丧失、大肆赌博敛财等教训，对自身进行了深刻的剖析反思，具体如下。叧収一、存在的问题（一）理想信念方面。一是政治学习不深。虽然集中学习与个人自学坚持良好，但学懂弄通做实还欠一步，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够，没有意识到政治学习对实践工作指导的重要性，入眼未入心，缺少狠劲、钻劲、拼劲；二是信念坚定不够。容易受外界因素影响，工作顺利时敢闯敢拼，工作受阻时萎靡不振，缺少持之以恒的一颗淡然心，心里杂念多，踏踏实实为人民服务的信念坚定不够。（二）政治操守方面。一是要求还需细还需严。虽然大方向政治站位能坚定不移，但是一些小细节做得还不够，对政治操守的“单元格”设置过大，间接降低了对自己的要求；二是道德品质还需进一步锤炼。雷锋精神、钉钉子精神还欠一步；团结精神、领导风范还需培养。（三）纪律规矩方面。一是规矩制度研读不透。对制度的理解仅限于不违法不犯事，没有深刻去理解国家对党员干部更为严格的要求，没有以高标准严要求规范约束自己；二是管理制度执行不严。虽然制定了干部管理制度，但是在具体执行过程中，或多或少受现实因素，总是给自己“开口子”，以上率下作用没彰显，带头示范效果不好。（四）初心使命方面。一是初心走向模糊。牢记初心是为人民服务，片面认为党委书记的服务就是为了乡域发展，因此更多的时候是去对接上级，争取更多资金与项目，而没有坐在办公室里、走在田间地头实实在在解决群众的基本问题，在对接上级和服务群众中平衡不当，二者没有相得益彰；二是使命承担不强。使命意识不强，片面认为党委书记只是一个职称，公务员只是一份工作，没有意识到党和人民寄于的希望，缺少敢抓敢干的勇气，体恤群众还不够。（五）修身律己方面。一是修身不够。一方面工作不够活。工作存在情绪化，遇急遇险易怒易躁。不能够灵活处理领导职工关系，有时候又“老好人”思想严重，有时候对工作人员又过于苛责；另一方面自我反省意识淡薄，过一天就是一天，而不是过一天总结一天，更没有总结一天进步一天，努力提升自身修养意识不足；二是律己不严。心里面虽牢记自己是人民干部、共产党员，但是面对社会朋友的邀约，碍于面子，常常赴约，勤俭节约意识不强，律己不严。（六）责任落实方面。一是落实方式不恰当。存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题。责任落实只说不做，没有将上级指示精神化为本地实践；二是督促落实不力。召集会议安排部署比较多，具体帮抓、督促检查、跟踪问效比较少，导致部分工作落实链止步于乡一级，没有真正落到村一级。二、原因剖析通过对照检查，深挖严剖，产生上述问题的根源主要源于以下三个方面：一是主动学习意识不强，自我要求不高。片面认为靠经历靠嘴皮子也能做好农村工作，书本上那套学了在农村也行不通，导致不重视学习。主要体现在：学习积极性不高。上级要求学什么就学什么，党委安排什么时候学就什么时候学，没有主动拓宽学习内容、自觉增加学习时长；学习深度不够。更多的时候就是走马观花过一遍，只知道了说了什么，没有思考我要做什么，学习的作用没有得到充分发挥。二是严于律己意识不强，党性要求不高。片面认为自己只要不贪就是好干部，工作中常以“不”字为工作方针，而不是“好”字，总是给自己“松腰带”而不是“加砝码”。主要体现在：表率作用没彰显。同制度不同遵守，制定制度雷声大雨点小，觉得自己有特殊情况没遵守也情有可原，开完一个口子开二个，人人都有特殊情况，人人都来开口子，口子真假难辨，一来二去制度形同虚设；自律还不够严。单纯以一个普通公民的标准来约束自己，而不是...
