顶尖管理者留住人才的培训技巧VIP免费

人力资源人力资源HumanResourcesHumanResources2009年第106期2月9日-2月16日培训发展绩效考核人资管理员工关系招聘选拔薪酬福利劳动与法济南兴邦信息咨询中心Tel:0531-86988301第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共46页人力资源人力资源本期要目快速进入点击页码〖每期欣赏与您共读〗........................................................3【培训发展】................................................................5企业的培训重点在哪里?....................................................5考核指标设置培训之后的思考...............................................6顶尖管理者留住人才的培训技巧.............................................7社会培训与企业培训的思考.................................................8老板不能急于培训.........................................................8【绩效考核】................................................................9如何解决跨部门之间不平衡的员工绩效工资...................................9合肥企业：360度考核还是270度考核？......................................9中国式绩效管理的六大致命伤..............................................11【人资管理】...............................................................13激进裁员及减薪方案的后座力..............................................13看透员工有效管理各色人物...............................................13人力资源总监的七条“毒计”..............................................14人力资源管理的整合......................................................15复杂经济环境下的柔性人力资源管理模式....................................16企业战略如何在职位分析上落地............................................18决战春天................................................................19看赤壁品并购企业人力资源管理............................................19猎头：精英≠人精........................................................21三成上班族患有心灵感冒..................................................222009人力资源管理十大预言...............................................22【员工关系】...............................................................24许诺与兑付：探寻人才激励的真谛..........................................24【招聘选拔】...............................................................26明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战......................................26寇家伦：选拔人才要关注的七个方面........................................27【薪酬福利】...............................................................28薪酬策略：薪酬管理的指南针..............................................282009年薪酬预测:国企涨幅稳局第一........................................29员工福利计划离我们还有多远？............................................30员工福利制度............................................................32最佳雇主的薪酬方案......................................................32以福利提升雇主品牌......................................................34〖劳动与法〗...............................................................35《劳动合同法》损害的是工人阶级利益......................................35第2页共46页第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共46页事业单位养老金改革应当考虑时机..........................................36住房公积金究竟是谁的财产................................................37别把金融危机当成侵权的“挡箭...