2024年公司运动健身活动计划范文与2024年公司部门年度工作计划汇编2024年公司运动健身活动计划范文一、活动主题团结合作、运动健身二、活动地点龙泉阳光城三、活动时间xx年3月27日（人数：47人）四、活动具体时间安排09：00——各队队长清点人数（名单见附件二）09：05——从公司出发10：00——到达目的地10：05——开始集体趣味游戏活动（规则详见附件一）a、火车赛跑b、跳长绳竞赛c、过龙门12：00——午餐观湖餐厅（颁发xx年度全勤奖）3：30——体育活动保龄球1个道（2小时13：30）羽毛球2个场地（各1小时13：30）乒乓球2个桌（各1小时13：30）网球1个场地（2小时13：30）壁球1个场地（1小时13：30）第1页共4页18：00——晚餐18：30——返回成都五、注意事项1、因本次活动以健身运动为主体，请大家穿运动鞋、着方便运动装（千万不要穿高跟鞋、着裙装）。2、羽毛球、网球项目需付租拍费（羽毛球：6元/只、网球：8元/只），有拍者建议自带。第2页共4页2024年公司部门年度工作计划一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作随着公司进一步的进展，面临明年20亿货量的重大任务，xx公司对人才的需求，将成为企业重中之重，人事行政部将各部门人才需求的服务，放在20xx年工作任务的首位。结合公司进展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人才队伍，强化各类专业人才储备，xx公司将从以下几方面展开人才招聘与储备工作。1)通过公司在宁项目逐步宣传的展开，以及公司一年多时间社会上的影响，可实行在同行企业中为公司挖掘到优秀人才。2)继续通过与xx当地最大人才网络--xx英才网合作，筛选优秀的人员。3)通过参加各种大型社会招聘活动，引进优秀人才。4)通过与各大院校的联系为企业招聘与储备年青优秀的人才。5)加强与集团人力资源部的沟通，通过集团从全国各地选择优秀的中高层人员，以满足公司对高端人才的需求。6)公司也将从内部员工培育具有一定潜力的人员，走向管理岗位。随着聘活动的展开，人事行政部将完善人员考核机制，结合集团文件精神、依照相关考核机制、为公司的健康进展提供保障。一是重点加强后备人才队伍培育。对后备人才实行综合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼;二是重点加强业务骨干队伍建设，有序流动人才，要把有能力的人留下来、用起来;三是加快人才引进工作，不断促进人员结构的整体优化。二、稳中有进，进一步推动企业文化建设根据集团公司进展现状，进一步打造具有xx公司特色的企业文化，从而形成自己的管理风格和道德法律规范，从各个环节调动并合理配置有助于企业文化建设的积极因素：首先，除集团常规培训外，需在公司各个部门及公司工会的配合下，开展各种有关企业方化方面的培训，如：开展新员工入职培训，增进新入职员工对企业及企业方化的认同，要把集团公司的理念、精神及战略构想等渗透到员工的内心深处;充分发挥公司内部力量，为新入职员工进行专业知识培训，提高员工专业素养。其次，为增强部门之间及员工之间的相互沟通，开展一到二次户外拓展活动，提高员工间相互配合的能力;同时组织员工开展座谈活动，增强员工心与心的沟通;邀请外部讲师对员工进行企业方化、企业管理、实战演练等活动，提高员工综合素养，使之能胜任更高层次的工作。最后，配合工会开展互动活动，定期举办各文体类型的活动，即可我使员工强身健体，也可丰富员工业余生活，让员工有有一个积极向上的健康心态
