经开区党群工作部2020年度工作总结及2021年度工作计划一、2020年工作开展情况（一）统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕“严明纪律转变作风、明确目标、提升能力”目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话xxxx人次，形成问题清单xxxx条，帮助企业解决问题xxx条，健全完善制度xxx条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办xx期“双周学大课堂”，累计培训干部约x.x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx文化博物馆和三大产业园区特色企业以及中印软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。（二）强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级xx岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对xxx名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄xx.x岁，大学及以上学历人数占比达到xx.x％，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“x＋x”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法（试行）》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定（试行）》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派xx名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx区xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调x名干部到市级项目专班一线，选派x名干部参加赴xx主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。（三）聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等xx类社会管理职能剥离，划归xx区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等xx个领域、xxx项经济管理权限和省级下放的xx项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行“大部门扁平化”管理，设置x个工作机构，机构精简xx％，直接服务经济发展的工作机构占xx％。对开发区xx个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径新招聘劳务派遣工作人员xx名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的xx％以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截止xx月，共办理初级职称确认xxx余人次、中级确认xx余人次，职称评审xxx余人次。（四）抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置...
