农村信用社四项制度工作规划VIP免费

农村信用社四项制度工作规划落实“四项制度”工作规划为把案件专项治理工作推向深入，完善内控制度，强化监督制约机制，有效防范和化解金融风险，进一步落实高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避的“四项制度”，制定本规划。一、各联社要严格执行《中国银监会合作部关于填报农村合作金融机构“四项制度”落实情况统计表的通知》（银监合[2007]46号）、《**省农村信用社强制休假制度》（**信联发[2007]**号）、《****省农村信用社高级管理人员交流及重要岗位工作人员轮换制度》（**信联发[2007]**号）文件规定，对辖区高管人员、重要岗位人员、近亲属人员进行实事求是、认真、全面统计，按要求做出规划。二、组织领导。此项工作由各级单位一把手负责，人事部门牵头，人事部门和稽核部门共同负责制定计划和组织实施，相关部门配合。三、权限划分。按干部、员工管理权限有组织、有计划地进行高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避工作。县级联社领导班子成员的“四项制度”落实由市办事处综合科负责统计并做好具体落实工作，需要审计的通知市办事处稽核监察科进行审计；基层信用社主任、联社部门经理及其他1重要岗位工作人员的“四项制度”落实由所在联社人事部门负责统计并做好具体落实工作，需要审计的通知本联社稽核监察部门进行审计。四、摸底统计。每年**月底，按干部、员工管理权限的划分，分别进行统计，并做出落实计划。县联社权限范围内的人员统计、落实计划报办事处综合科备案。五、落实时限。各联社对每年应落实“四项制度”的人员，分两批进行，上半年**月份落实一批，下半年**月份落实一批。第1页共9页六、健全档案。办事处和各联社要建立落实“四项制度”档案，以便全面掌握干部员工，交流、轮岗、强制休假、近亲属回避制度的落实状态，使此项工作规范化、经常化。七、监督机制。市办事处每年**月份、**月份分别对各联社落实“四项制度”情况进行检查督导。县级联社对辖区基层信用社进行督导。八、考核。市办事处根据一年两次督导情况，对各联社落实“四项制度”情况进行考核，纳入案件专项治理工作计划，写入《案件防范责任书》。对“四项制度”不落实，或弄虚作假，瞒报、漏报，欺骗上级的，依照员工管理规定严肃处理。****年***月***日第二篇：农村信用社四项制度实施细则农村信用社落实“四项制度”实施细则（试行）第一条为保证高管人员交流制度、重要岗位人员轮岗制度、强制休假和离岗审计制度、近亲属回避制度（以下简称“四项制度”）贯彻落实到位，有效防范和遏制各类经济案件的发生，确保信合事业稳定、健康发展，特制定本实施细则。第二条落实“四项制度”由市办事处和各县级联社人力资源部门牵头，稽核监察部门配合，制定计划和组织实施，相关业务部门配合。第三条县级联社领导班子成员的“四项制度”落实由市办事处综合科负责，需要审计的通知市办事处稽核监察科进行审计；基层信用社主任、联社部门经理及其他重要岗位工作人员的“四项制度”落实由所在联社人事部门负责。第四条高级管理人员和重要岗位工作人员交流和轮换（一）县级联社领导班子成员的交流工作由办事处组织实施。（二）县级联社组织实施信用社主任、副主任、分社主任、储蓄所负责人的异地交流，以及联社重要岗位工作人员轮换和挂职锻炼，报省联社****办事处审查备案。（三）信用社重要岗位人员的轮换，由信用社组织实施，报联社人力资源部审查备案。第2页共9页（四）高级管理人员和重要岗位工作人员，在交流和轮换岗位时需要离任审计的，要按照有关规定进行离任审计，实行工作责任追究制度。（五）联社人事部门每年必须进行全面调查，为全体信合员1工建立岗位台账。台账上清楚记载每个员工岗位变动的起止时间，为高级管理人员和重要岗位工作人员交流和轮换岗位提供准确的依据。（六）交流人员执行交流社的工资和福利待遇。第四条强制休假（一）县级联社领导班子成员的强制休假内部待岗审计工作由办事处根据实际情况组织实施。（二）县级联社机关相关岗位、基层信用社重要岗位人员的强制休假工作由联社人力资源部与稽察部组织实施。（三）对...