第1页共4页【仅供参考】某公司薪资及激励方案部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）某公司薪资及激励方案第一条目的本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度
充分发挥所有员工的积极性，制造性
实现公司的整体经营目标
第二条范围本制度依照xx人事管理制度制定，xx从业人员的薪资管理均需依照本制度执行
第三条权责1、本制度由xx行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行
2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方正式执行
第四条工资构成一、业务人员基本工资1、底薪；根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定
xx新进业务人员试用期基本工资为人民币xx元每月
2、提成：根据xx业务人员每笔业务单为公司所制造毛收入的（）%提成给签单人员，随签单当月工资一同发放
（xx大型活动提成办法以活动期间具体文件为准）3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放
二、管理类人员工资1、底薪：各部门基层主管基本工资为xx元每月
各部门经理基本工资为（）2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后，根据评估结果进行薪资调整
4、奖金：xx公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由xx高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年度奖金
三、其它福利待遇第2页共4页1
xx全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件
并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期
根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50-200元的电话补助费用
（具体见“xx手机及座机电话管理制度”）3
经试用期考核过后正式成为xx员工的工作人员，公司给予配备xx工作服及
