第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页招聘与解聘制度招聘与解聘制度一、公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则，实行严格管理前提下的人性化管理
二、新进员工须持有本人真实有效身份证、学历证明、健康证明、一寸相片4张以办理入司手续
三、员工试用期为2-6个月，每月底由本人向门负责人提出转正申请，部门负责人进行考核后依次报行政人事部、总经理审查合格者正式录用
四、招聘程序见表：→→＿五、招聘面试与评价程序见表：六、工作能力强的员工可以缩短试用期,提前转正
七、员工工龄从试用期开始计算
八、在试用期的员工,有下述情形或相关情形时,公司可以立即停止试用,终止劳动关系：（1）不服从工作安排；（2）一个月内迟到、早退达3次；（3）从试用之日起,矿工累计达1天或事假累计达5天；（4）严重违反公司制度,被记过达一次；（5）违反国家法律法规；（6）不能胜任工作；（7）被发现应聘时所提供资料和信息不实
九、公司员工离职程序见表：产生职位空缺人力资源部组织实施人员招聘工作发布招聘信息组织内部人员调整人力资源部会同用人部门组织面试录用人员岗前培训试用期考察试用期满进行任职考核上岗使用传播招聘信息吸引应聘人才应聘人员《员工聘用登记表》组织考试和测试组织面试面试结果的分析与评价会同用人部门确定录用人选面试结果反馈面试结果存挡人力资源部组织实施人员招聘工作人力资源部会同用人部门组织面试第2页共2页第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共2页十、公司员工辞职（离职）必须提前30天填写离职申请表,经有关部门审核并办理各种资料、经济等手续后,方可辞（离）职
未经批准、或未办完手续、或擅自离职、或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者,不发放当月计工资,给公司造成损失的,还将追究其责任
十一、离职人员应对自己在公
