第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页薪酬考核岗位绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1员工工资发放正确率1－查出有误的工资发放人次／总的工资发放人次×100%目标值100％，减少1个百分点，减（）分工资发放数量差错投诉记录每季2员工工资发放及时率1－延误发放的工资人次／总的工资发放人次×100%目标值100％，减少1个百分点，减（）分工资发放时间延迟投诉记录每季3绩效考核报告的质量和及时性绩效体系报告的质量（70%）；绩效体系报告提交的及时性（30%）延迟1天，减（）分绩效考核报告提交时间记录、考核委员会对绩效考核报告的评价每季4绩效考核工作差错数绩效考核工作中发生的差错次数差错1次，减（）分绩效考核报告更正记录每季编号GSGS定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期9薪酬调查行业和地区薪酬调查频次（40%）；行业和地区薪酬调查信息的丰富程度（60%）薪酬调查报告每年10拟定商行薪酬调整方案薪酬调整方案拟定的合理性、可行性（80%）薪酬调整方案拟定的及时性（20%）薪酬调整方案每年第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页11员工福利的计算和发放员工福利计算和发放的及时性（30%）员工福利计算和发放的准确性（70%）延迟1天，减（）分员工福利相关帐表每月12员工考勤的组织和统计员工考勤记录的准确性员工考勤统计表编制的及时性延迟1天，减（）分员工考勤记录、考勤统计表每月工会群团岗绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1工会工作的计划性提高工会工作开展的有序性有无年度、季度工作计划，或上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[]处本岗位提交报告及党委副书记2工会工作计划的完成率保证工会工作计划制
