如何从职场脱颖而出，火速升职？演讲嘉宾：资深职业规划导师——何方树立目标知己知彼立足本位修炼升级等待东风树立目标知己知彼立足本位修炼升级等待东风1不想当将军的士兵不是好士兵太想当将军的士兵基本已经阵亡像将军一样思考、像士兵一样行动要有目标要有度您的目标声音情感图像目标现实性与企业目标一致性定期强化和现实检验意志力训练弹性品质持久品质专注品质跳出舒适度亲人阻碍朋友阻碍自我阻碍树立目标知己知彼立足本位修炼升级等待东风2现在职场形态传统企业在思变、互联网企业快速成长、创业企业如雨后春笋企业在产品、经营、管理各方便追求创新产业形态融合趋势如今职场需要什么样子的人？越压越有弹性充满激情并有满满的创新欲望除了专业能力外知识结构需要更丰富你身边的战友或“敌人”十个什么样子？和你一样年轻流动性大、危机感强情绪易波动、目标易丧失做一下简单的自我评估！成就动机目的性意志力自我觉知理性认知0123456基本职业驱动力自评系统各维度解释！1.成就动机：一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。（高）雄心勃勃，喜欢克服困难，努力完成任务，达到成功的目的；洞察力强，有独立见解。（低）因循守旧，性情温和单纯质朴，不喜欢直接参与竞争。各维度解释！2.目的性：根据自身的需求，借助意识的中介作用，达到预先设想的行为目标和结果。（高）做事有针对性，知道自己在做什么，要做什么，关注事情的结果，做事效率比较高。（低）不知道自己在忙什么，不太关注工作的结果，做事比较随性，工作效率较低。各维度解释！3.意志力：一个人能够在一些事件中表现出极大的决心与力量，并且通过他行动的力度和持久性体现出来的品质。（高）能下定决心去做一件事，并且坚持不懈的完成。（低）做事虎头蛇尾，较为随性，生活上拖拉、优柔寡断。各维度解释！4.自我觉知：个体对自己的思维、情感和行为进行监察、评价、控制和调节的过程。（高）生活井井有条，情商较高，情绪比较稳定、积极，善于自我克制，审慎，有耐心。（低）情商比较低，情绪波动较大，有强力的感情并且对它们很少加以掩饰，易激怒，当愤怒或烦恼时便直言不讳，自我中心，过分追求个人快乐。各维度解释！5.认知：在与环境的作用过程中，个体通过心理活动对客观世界形成自己的理解和认识，从而指导个体活动。（高）能客观辩证的看待事物，有一个健康的认知和心态。（低）有很多潜在的错误的认知，通常比较矛盾纠结，伴有轻微的焦虑。树立目标知己知彼立足本位修炼升级等待东风3一、做好每次基本任务单元1知识技能的多元化2任务执行的圆满性3能专注任务中的重点4自主自发性5持续的反馈意识互相制约与促进互相制约与促进二、知识技能的多样性现在企业对人才的需求为：主+多辅从公司角度来看能力技能越多，胜任力越强；从自我感受角度来看，自己的工作满意度会提高。举个栗子：我的工作主项是淘宝运营那么辅项为：摄影、文学修养、美工设计、营销策划类各种工具和相关书籍等等。三、任务执行的圆满性圆满性不仅仅据现在我们本职应该负责任的工作，而是我们的工作在横向或纵向的延伸。对企业来说体现了责任心和整体意识；对我们自身来说增加的是意义感。举个栗子：技术研发工作在横向考虑到市场及生产部门的需要和方便，纵向考虑到将来的可扩展性。四、能专注任务中的重点能专注重点反映了你的思考能力和时间管理能力，在领导眼中你是个有序的人，对自己来讲你容易找到控制感，体现了职业信心。相对圆满性来说，如果没有专注重点的能力，你很可能给公司或同事你在越位的感觉，以及觉得你的状态比较焦虑散乱。五、自主自发性能在授权范围内发挥积极的作用，主动的完成任务。在公司眼中体现的是责任心和执行力；对于个人来讲能有效的较低职业怠倦感和职业耗竭。举个栗子：老板喜欢拿起包就走的人...六、持续反馈意识按照任务的时间节点向你的领导和工作伙伴反馈信息，让大家保持信息同步。这是很多老板最在意的一方面；对自己来讲也能及时的修正自己的工作行为。这个和自主自发性是互相制约的一对。时刻让老板知道你的工作成效树立目标知己知彼立足本位修炼...
