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河北省通用管理人才职业培训学校石家庄市金博瑞职业技能培训学校冀通培字[2010]7号关于开展高级人力资源管理师国家职业资格认证试验性培训鉴定工作的通知各企事业单位：《企业人力资源管理人员国家职业标准》已经由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准全面、系统的规定了人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）应该掌握和具备的知识和技能，并对四个级别的培训鉴定方法做了明确规定。河北省通用管理人才职业培训学校、石家庄市金博瑞职业技能培训学校在国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）、省人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）的共同领导下，曾于2001年在全国率先开展该职业的试验性培训和鉴定工作（国家职业资格三、二级），并于2003年开展该职业统考的招生工作，至今省内近万名从事人力资源管理工作的企业中高层管理干部参加了培训和鉴定，取得良好的效果。有关情况，可登陆http://www.jinborui.com详细了解。近几年，政府大力推行国家职业资格证书制度，我省相继出台了《河北省人民政府关于提高企业职工收入的意见》（冀政[2008]60号）、《河北省劳动和社会保障厅关于建立生产岗位高技能人才技术津贴的通知》（冀劳社[2008]47号）以及《河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（冀劳社[2008]9号、冀劳社[2009]3号）。同时，通过规范的职业培训和国家认证有效的提高了我省企业管理干部的综合素质和专业能力，使获得国家职业资格证书人员在岗位和待遇方面均得到大幅度提升。根据国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）的统一部署，经省人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）批准（附件一），河北省通用管理人才职业培训学校、石家庄市金博瑞职业技能培训学校将于2010年5月15日—23日举办高级人力资源管理师的试验性培训鉴定工作，请各企事业单位抓住机会，认真做好相关组织工作。现将具体事项通知如下：一、培训鉴定目的旨在帮助我省广大企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的高级人力资源管理人才队伍，从而对我省企业进一步强化科学管理、增强市场竞争力产生积极促进作用。二、培训鉴定内容（一）工作分析1、工作分析2、胜任特征评估（二）人力资源规划1、组织战略与人力资源战略2、组织设计3、企业人力资源管理制度规划4、审核人力资源管理费用预算（三）招聘与配置1、招聘的环境分析2、招聘规划与吸引策略3、选拔与评估4、录用决策和招聘评估（四）培训与开发1、企业培训系统设计2、指导培训实施3、培训评估4、职业生涯管理5、个人的职业管理6、组织的职业管理（五）绩效管理1、绩效管理的系统设计2、绩效管理的实施3、360度反馈评价4、绩效评估的误差及改进（六）薪酬福利管理1、薪酬管理概述2、基本薪酬设计3、激励薪酬设计4、企业福利制度5、薪酬制度的完善与创新（七）劳动关系管理1、集体劳动争议的处理程序2、员工离职管理3、职业安全管理4、工作压力管理5、员工援助计划（八）组织文化、组织变革与发展1、组织文化概述2、学习型组织3、组织变革与发展4、危机管理由国家职业技能鉴定专家委员会的人力资源管理专家按照《企业人力资源管理人员国家职业标准》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。授课内容注重案例分析，突出可操作性。同时邀请国家人力资源和社会保障部有关专家对学员进行有针对性的考前辅导。三、培训鉴定对象企业董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）工作的高级职员。四、培训方式自学与面授相结合。自学是指学员按照预先发放的教材自主安排学习；面授是指学员集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业人力资源管...