职业卫生管理制度XX 有限公司目 录1
职业病危害警示与告知制度2
职业病危害项目申报制度3
职业卫生宣传教育培训制度4
职业病危害防护设施维护检修制度5
职业病危害劳动防护用品管理制度6
职业病危害监测及评价管理制度7
建设项目职业卫生“三同时”管理制度8
职业健康监护及其档案管理制度9
职业病危害事故处置与报告制度10
职业病危害事故应急救援与管理制度11
岗位职业卫生操作规程职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》（ GBZ158）和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的有关规定，制定本制度
一、劳动合同告知1、单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签
2、单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同
二、公告栏告知在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码
职业病危害因素检测、评价结果公布于作业场所，书面告知应该发到每位员工
公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新
各有关部门及时提供需要公布的内容
三、岗位培训告知单位应该组织员工进行岗前、岗中职业安全卫生教育培训，
