2024年劳动局人事工作总结与2024年劳动模范典型事迹材料：不待扬鞭自奋蹄汇编2024年劳动局人事工作总结xx年劳动局人事工作总结：一、在政治上严格要求自己，认真学习和领悟党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学进展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报20xx年各种工资、干部年报;完成20xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位20xx年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。xx年劳动局人事工作总结三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，认真学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、法律规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000第1页共4页天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。xx年劳动局人事工作总结五、10月份以来，根据局领导的安排，本人人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我局20xx年毕业生需求计划、学历培训计划;布置20xx年年度考核工作。第2页共4页2024年劳动模范典型事迹材料：不待扬鞭自奋蹄XX年劳动模范典型事迹材料：不待扬鞭自奋蹄何xx1989年进入宿迁水利枢纽管理局，历任水政股长、局长助理；XX年经公开选拔竞聘到骆马湖局经营中心担任主要领导；XX年至今任骆马湖局抢险分队队长兼任瑞龙公司总经理。在担任经营中心主任期间，面对骆马湖局管辖范围内近700公里堤防苗木经营工作业务量大、情况复杂的工作局面，何xx克服单位人员少、业务压力大等问题，提出了建设苗木管理信息平台，在充分调动了基层工作人员积极性的基础上，提高了工作效率。在担任骆马湖局抢险分队队长期间，他认真学习相关的文件和制度，尤其注重管理知识和防汛抢险知识等方面的学习，并积极推动防汛抢险现代化建设，为我市防洪工程抢险提供充分的保障。首先，在制度法规上明确职责，何xx对抢险分队原有的部分规章制度进行全面梳理、修订、完善，同时设立周例会制度，进一步明晰、健全和完善了各项管理工作流程，为各项工作顺利、高效开展提供有利的制度保障，更使得各项工作逐步法律规范化、制度化；其次，他组织和带领全体职工自觉主动地学习业务技能，提高对险情的分析能力，全面掌握两闸防汛抢险预案。为进一步提高抢险分队业务能力，分析可能发生的各种险情，选派职工参加冲锋舟驾驶培训，提高职工抢险队抢险处置能力。XX年至今，在兼任宿迁瑞龙水利工程有限公司董事长、总经理期间，何xx及时转变思路，带领全体员工，积极探究新形势下企业运作新模式；他勤...
