2024年劳动局人事工作总结与2024年劳动模范典型事迹材料:不待扬鞭自奋蹄汇编2024年劳动局人事工作总结xx年劳动局人事工作总结:一、在政治上严格要求自己,认真学习和领悟党的xx大和xx届三中、四中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学进展观,把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工20xx年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报20xx年各种工资、干部年报;完成20xx年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位20xx年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。xx年劳动局人事工作总结三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,认真学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深化船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理,整理船员各类证书,及时办理36本到期船员服务簿的年审,建立船员证书数据库,实现船员证书管理的信息化、法律规范化。清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的26人减少到22人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000第1页共4页天。严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。xx年劳动局人事工作总结五、10月份以来,根据局领导的安排,本人人事处的工作。在局领导的领导下,团结和带领全处人员,克服人员减少的困难,理顺管理关系,保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为:完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件,并顺利通过换证审核;制定我局20xx年毕业生需求计划、学历培训计划;布置20xx年年度考核工作。第2页共4页2024年劳动模范典型事迹材料:不待扬鞭自奋蹄XX年劳动模范典型事迹材料:不待扬鞭自奋蹄何xx1989年进入宿迁水利枢纽管理局,历任水政股长、局长助理;XX年经公开选拔竞聘到骆马湖局经营中心担任主要领导;XX年至今任骆马湖局抢险分队队长兼任瑞龙公司总经理。在担任经营中心主任期间,面对骆马湖局管辖范围内近700公里堤防苗木经营工作业务量大、情况复杂的工作局面,何xx克服单位人员少、业务压力大等问题,提出了建设苗木管理信息平台,在充分调动了基层工作人员积极性的基础上,提高了工作效率。在担任骆马湖局抢险分队队长期间,他认真学习相关的文件和制度,尤其注重管理知识和防汛抢险知识等方面的学习,并积极推动防汛抢险现代化建设,为我市防洪工程抢险提供充分的保障。首先,在制度法规上明确职责,何xx对抢险分队原有的部分规章制度进行全面梳理、修订、完善,同时设立周例会制度,进一步明晰、健全和完善了各项管理工作流程,为各项工作顺利、高效开展提供有利的制度保障,更使得各项工作逐步法律规范化、制度化;其次,他组织和带领全体职工自觉主动地学习业务技能,提高对险情的分析能力,全面掌握两闸防汛抢险预案。为进一步提高抢险分队业务能力,分析可能发生的各种险情,选派职工参加冲锋舟驾驶培训,提高职工抢险队抢险处置能力。XX年至今,在兼任宿迁瑞龙水利工程有限公司董事长、总经理期间,何xx及时转变思路,带领全体员工,积极探究新形势下企业运作新模式;他勤...