《工伤保险》之建筑业职工意外伤害保险制度推行的难点及对策 VIP免费

建筑业职工意外伤害保险制度推行的难点及对策为了保护建筑施工企业和建筑职工的合法权益，解除建筑职工的后顾之忧，《建筑法》第48条规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”。《建筑法》颂布后，全国各地先后推广实施了此规定。截至目前，各地的发展不平衡，相对经济较发达的地区发展较快，落后偏远地区发展较慢，有的甚至还没有实施。一、建筑业职工意外伤害保险的主要涵义根据《建筑法》的释义，建筑业职工意外伤害保险的涵义主要有以下五个方面。（一）建筑业意外伤害保险是一种强制性保险，不论建筑施工企业的经营状况如何，都必须依法为职工办理；（二）被保险人是施工现场从事施工作业的职工和与施工作业有关的人员；（三）投保人是在当地行政区域内从事房屋建筑及附属设施的建造和与之配套的线路、管道、设备、安装、装饰、装修活动，以及各专业建筑工程建造活动的施工企业；（四）投保费用开支计入建筑安装工程成本，不得向企业职工摊派；（五）县级以上人民政府建筑行政主管部门负责建筑企业职工意外伤害保险工作的监督指导，各级建筑安全管理机构受同级建筑设行政主管部门的委托，负责建筑企业职工意外保险的监督管理工作。二、全面推行建筑职工意外伤害保险制度的难点全面推行建筑职工意外伤害保险制度的难点，深究其底主要有以下五个方面。（一）企业抱有侥幸心理。根据海因里希的统计分析，重伤或伤亡事故；轻微或微伤事故；无伤害事故=1：29：300，在事故中无伤害的一般事故占90%以上，它比伤亡事故的概率大到十到几十倍。由此可见，重大伤亡事故是一个小概率事件，可能百次违章也未发生一次大事故，而每次违章产生的经济效益却对企业是一个诱惑，使之产生侥幸心理，继续违章生产，直至重大事故发生。在一些低资质等级施工企业特别是私营施工企业身上，这种“赌徒”心理表现得更为明显。（二）安全工作总投入可能会大于各类事故的总损失。也就是说，尽管安全工作具有重要的经济效益，但仍可能导致企业利润的下降。因此，仅靠企业特别是私营企业，自觉树立以人为本、关爱生命的观念，凭良心办企业几乎是不可能的。（三）社会对人的生命价值肯定不足，给受害者的经济补偿太低。目前，建筑安全事故90%的受伤害者为民工，农民工属于被伤害的主要群体。按照中国劳动保护科学技术学会常务副秘书长李志宪博士的测算，每死亡一名30岁男性建筑业农民工的损失成本应在60~80万元左右。而当前给受害者的经济补偿离测算数据相差甚远，平均水平仅达到6~15万元。由此使得一些建筑施工企业忽视人的生命价值，而一味地追求经济效益。（四）安全经费严重不足，建筑市场不规范，建筑施工企业的资金被计划经济体制下的预算体系、业主野蛮压级压价、恶意拖欠、自身违心垫资等问题拖进了无底深渊，使建筑行业成了微利行业，效益不高，造成了安全经费严重不足。（五）建设行政主管部门监督不严。建设部《关节加强与规范建筑业意外伤害保险工作的若干意见》规定，在办理工程项目安全监督手续时，建设审查项目之一。对未投保的工程项目，不得发放施工许可证。但是，有建设行政主管部门在办理工程项目安全监督手续、发放施工许可证时，没有把是否投保作为审查项目之一。三、全面推行建筑业职工意外伤害保险制度的对策根据以上分析，我认为应当从以下四个方面加强建筑业职工意外伤害保险制度的推行工作，不断完善建筑业职工意外伤害保险制度。（一）加大事故成本，迫使企业投保。伤亡事故经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。事故处理政策和直接经济损失中的抚恤费用、补助及救济费用、事故罚款和赔偿费用直接相关，对这些费用的影响也最大。《建设工程安全生产管理条例》对事故罚款做了较大调整，基本能够满足当前实际需要。但是，有关部门对于抚恤费用、补助及救济费用、赔偿费用的调整力度还不是很大，不能很好地体现人的生命价值，安全事故的成体还处在企业能够承受的范围内，使得企业抱有侥幸心理和无畏心态。因此，安全事故政策研究制定部门要从充分肯定人的价值出发，在抚恤费用、补助及救济费用、赔偿费用等涉及到人的价值方面加强调查研究...