学校教职工考勤规章制度细则VIP专享VIP免费

学校教职工考勤制度为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工必须认真遵照执行。一、考勤1、教职工考勤，由学校统一执行。2、学校考勤由陈斌（星期一）、（星期二）、（星期三）、（星期四）、（星期五）负责；考勤表必须在每周星期一放学之前交陈斌处，由陈斌做好考勤统计（含统计好理、化、生实验课节数）；每周二会上公示上周考勤，做好考勤档案管理，每月底在公示栏公示月考勤，交一份给会计；会计根据月考勤做好月满勤奖的发放和扣资。3、考勤应详细记录，考勤结果作为评优评先的依据之一。二、请假1、教职工在工作时间内因故离开学校，均需办理相应的请假手续。2、教职工请假三天以内的，由业务副校长审批并做好记录；同时联系值日领导做好考勤记录与监督。请假三天以上的，按教育局规定执行。3、请假时，所涉及课程需自请教师上，同时在请假条上注明，再持请假条提前审批；若自请教师不到位，请假教师按旷课处理。特殊情况可先请假，事后补假条，完善相关手续。否则按旷课论处；无特殊情况杜绝电话请假和请霸王假。4、病假需持医院有效诊断证明和实际住院治疗证明请假，无证明的按事假处理。坚决遏止小病大养，无病装病，弄虚作假现象发生。5、学历提高培训算不报出差费的公假（需出具印证材料）。三、奖惩1、每半学期每位教师无论病、事假有三天的请假权限，在第1页共12页三天之内不扣工资，但不能连续三天请假。每半学期请假超出三天的，只超出一天扣一百元，以后每多超一天加50元，以此内推（婚、丧、产假外除外），生大病的按照上级部门的批假为准执行。（每半学期每位教师有300元的满勤奖励，三天权限一次没用的发300元，用一天减100元以此内推，直至300元奖励为止）。2、其它假期按国家有关法规或上级有关部门规定处理。3、迟到或早退（3—10分钟内）。凡工作时间迟到或早退者（含上课、学习、会议、监考评卷、活动等），每次扣工资10元。因迟到故意不上课每次扣工资50元。4、旷课或旷工：①迟到、早退（10分钟以上）按旷课处理；②教职工旷课一节扣工资50元；5、各位教师要严格执行候课制，第二道上课铃时，不到教室门前者，按迟到处理；严格按课表组织学生进行上课，严禁有课不上，迟到早退，中途外出。严禁教师私自调课、不请假私自找人代课。一经查实，按旷工处理。6、学校会议。缺一次会议扣30元；事假扣20元；迟到扣10元。7、升旗及课间操：时间，均以学校铃声为准；缺一次扣款20元；事假10元；迟到扣款5元。（特殊情况，如：气候原因、停电、其他紧急情况等，不能升旗或做操时除外。）8、学校各类活动：（1）缺一天扣款100元；事假或缺半天扣款50元；迟到扣20元；（2）教研活动。缺一节听课扣款20元；无现场听课记录或未参加评课一次的扣款20元；事假扣款40元。（参加组织工作的人员除外。）（3）签到、签退。按规定时间不签一次扣款20元；代签扣款100元。9、教师由于教学的需要，临时要求调课，可找值日领导协商临时对调。未经值日领导同意，甲课乙上者，甲乙二人每节各扣款50元。10、值日领导未查实考勤，经学校查实，将双倍处罚。第2页共12页11、一学期累计旷工三天或旷课三节者不能评优评先。每学期累计病假一个月或事假10天以上者，当年不能评优评先。12、考勤由值日领导执行，全体教师监督，若发现问题，在公示周内向学校提出，由学校提交上一周值周领导处理，重大问题交校长召开校务会讨论处理。如果发现的问题不在公示周内提出的，过期按当时公示内容执行。若不按时公示，扣学校负责人100元。由领导倒查，找出直接责任人，扣该责任人100元相抵。凡消极怠工发生教育教学、安全责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组和行政会讨论决定，视情节轻重扣发当月绩效工资50%—100%，并追究相关责任。13、未尽事宜，由教师提出，经校长同意，由学校行政会和校务会集体议定。14、本制度自公布之日起执行。蟠龙镇法那学校2013年8月22日会议、学习、培训制度1、积极参加政治学习、业务学习和文化进修。准时出席各种会议，不迟到、早退。2、学习或会议前要按照要求做好准备。3、学...