北京机务段——大谈心活动总结范文大全VIP免费

北京机务段——大谈心活动总结范文大全第一篇：北京机务段——大谈心活动总结大谈心活动总结北京机务段自5月份以来，我段按照路局党委的整体工作安排，全面开展了“严格管理与关爱职工”主体谈心活动，以两级领导班子成员为骨干、广大党员干部为主体，分层组织开展面对面、一对一的谈心活动，了解和掌握了干部职工的思想动态，并把解决思想问题与解决现实问题结合起来，解决了一大批实际问题。活动总结如下：一、活动开展1、进行思想状态调研。各党支部通过走访等形式，掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，共梳理出了5个方面的共性问题和15个方面的个性问题。针对这些问题，从段、车间两级班子到干部、班组长，逐级列出谈心提纲，明确谈什么、谈后达到什么效果。为谈心活动做好了准备、奠定基础。2、召开动员大会。5月14日下午，在路局党校报告厅召开“严格管理与关爱职工”主题谈心活动动员大会。段长石景旺、党委书记廖明毅结合我段今年前四个月安全、质量、经营情况，分析接下来八个月面临的形势，对一些重点工作进行部署，对主题谈心活动进行了一次全员发动。3、利用“八种方式”推进大谈心活动。一是领导班子集体-12第一，真情换真言，增进对职工的感情，是做好新时期群众工作的前提。第二，真心解真难，切实解决实际问题，是做好新时期群众工作的关键。第三，真正长本事，提高工作能力，是做好新时期群众工作的基础。第四，真正常态化，建立长效机制，是做好新时期群众工作的保证。三、成果巩固大谈心活动已经基本结束，虽解决了大量问题。但要在巩固成果、健全机制上下工夫，让谈心活动长期化、经常化、规第1页共8页范化。切实把干部职工日常谈心抓深抓细抓实，实现干部职工大谈心活动制度化、常态化，努力为我段健康发展奠定坚实的思想基础。下一步工作首要的是兑现承诺，针对活动中职工提出来的一些问题，能解决的问题要立即解决；对需要上级部门协调支持的要及时上报；对暂时无条件解决的要做好记录，限期解决；受政策限制等原因确实无法解决的，要做好细心解释工作。此次谈心活动的开展，全体干部职工增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果巩固好运用好。具体做到以下三方面：一要建立长效机制。可以通过设立“谈心日”“谈心周”，建立《职工留言簿》《职工家属留言簿》，开通内部职工交流帖吧、手机短信平台等方法，畅通意见表达渠道，让职工随时能够发表意见、反映问题。二要听取职工心声。要积极了解和听取干部职工在思想、工作、生活等方面的疑惑、存在的实际困难以及对组织的要求，做到工作变动必谈、受到奖惩必谈、情绪明显波动必谈、生活遭遇挫折必谈、同志之间产生矛盾必谈；职工住院必访、重大节日重点人必访、职工发生临时困难必访。通过经常性沟通，全面了解职工的思想疑虑、企盼和诉求。三要关心关爱职工。要深入落实以人为本、共建共享要求，加大“三不让”帮扶救助力度，做好助医、助学、助困工作，持续改善职工生产生活条件。-5-第二篇：包西机务段开展谈心活动方法实包西机务段开展谈心活动方法实、效果好包西机务段在谈心活动中方法实、效果好，干部职工谈出了信心和责任，谈出了干劲和活力，谈出了真诚和心声，取得了良好效果。该段明确要求领导班子成员每旬深入包保联系点谈心不少于3次，其他干部每旬找职工谈心不少于2次，确保全员覆盖；第2页共8页将谈心活动开展情况纳入干部绩效考核和创先争优评比考核范围，确保谈心取得实效。坚持开展职工恳谈会、联络会和“段领导接访日”制度，既与职工面对面讲通“大道理”，又立足现实讲透“小道理”，达到职工“喜爱听、听得进、听得明”的效果；举办团员青年和大学生座谈会，生产一线职工代表、劳模代表座谈会，机关干部、党员代表座谈会，离退休老职工、老干部座谈会，通过多层次、多角度的谈心交流，征集到各层级干部职工对全段的改革、发展、稳定等方面的合理化建议109条，为全段更好地开展工作提供了思路，明确了方向。各级干部在一线包保中，对职工反映的一些诉...