薪酬管理考试题库VIP免费

薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行__________________。2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与激励因素。6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_________________和基于市场价值的薪酬。7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。10.________________指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。11.薪酬的核心部分包括三个板块：_____________________、奖金和福利。12.基本薪酬的确定的四种基本方式：________________________、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。13.________________是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。14.________________________是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。15.工伤保险制度遵循的原则有_______________________、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。16.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和______________养老保险。17.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、_______________和福利。18.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_______________和国家统筹型养老保险。19.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_______________来推行工人保障。20.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和___________________。二选择题1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A.客户指标B.内部经营过程指标C.财务指标D.学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。()A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.薪酬的构成包括（）A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴5.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略6（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才7.在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）A.坚持理想B.现实为主，理想为辅C.理想为主，现实为主D.承认并尊重现实8.访谈法最好与()一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A.问卷的质量B.问卷发放的数量C.问卷的分析统计方法D.问卷的发放对象9.（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要...