教师年度考核办法VIP专享VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页教师年度考核教师年度考核是鞭策教师提高业务水平和自身素质，推进教学改革，为教师晋升职务和兑现教师中相关待遇奠定基础的一项重要工作。特制定本考核标准及办法（暂行）。教学评价是一项复杂的系统工作，难度较大，本标准同样难以做到尽善尽美，只有在执行中不断补充，修改和完善。第一章总则教师考核分学生评教考核、同行测评考核和教学督导考核。本考核办法是教学督导考核。本考核标准适用于学校全体教师。考核坚持定性与定量相结合，考核过程尽量做到客观、民主、公开、公平。第二章考核的原则一、结合职业技术学校的特点，坚持教学、生产相结合的原则，以教学为重点，突出实践教学环节，积极引导和促进教科研工作。二、坚持既教书又育人的原则，把教师的管理、育人工作纳入考核范围。三、为适应中等职业教育的需要，把教师的学历资格、技能水平、培训及继续教育列为考核重点内容之一。第三章考核目的考核的目的是为了激励先进、鞭策后进、衡量水平、评价贡献，不断提高教师业务素质，为专业技术职务的评聘、调整工资、奖惩和辞退提供重要依据。第四章考核的总体内容及权重考核内容总体上分为５个方面，即：政治考核、资格水平考核、教学考核、管理与育人考核、科研考核。考核内容权重如下：类别政治考核资格水平教学管理育人科研高职1510451020中职1510451515初职152035255第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页兼党政工作201025405一、政治考核政治考核100分考核内容评分标准政治思想45分坚持四项基本原则，反对民族分裂，不参加非法宗教活动，坚持“三育人”，团结同志，作风正派；主人翁精神强，关心集体，关心学校发展，积极为学校发展献策；寓思想政治教育于教学各个环节之中，成为师生的表率和楷模者。45--55分良35--44分中25--34分差0--24分工作纪律45分遵守国家的法律、法规及学校的各项规章制度，不迟到、早退和旷课，坚持原则，积极参加学院及本单位政治、业务活动，工作尽职尽责，严格执行岗位规范，公正廉洁，。40--45分一般和较好者27--39分较差者0--26分附加或减分1、获自治区级以上先进个人称号者加30分2、获见义勇为奖者视不同表彰级别加10--30分3、义务献血者、积极参加支教加10分4、获校以上各单位表彰的单项奖者加10分5、受行政警告以上处分者减30分6、受校内通报批评者减20分7、未经同意私自到校外兼职、兼课，严重影响正常的教学减30分8、无故不参加教研室的活动、业务活动减5分/次9、迟到、早退扣5分/节第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页10、旷课扣30分/节11、病事假三天以上者（发生器质性病变住院者除外）每超过一天扣1分12、拒不接受任务者，扣10分/次13、变相向学生索取物品，私自对学生罚款或贪污者扣60分/次14、发生吵嘴打架，负主要责任者，扣负次要责任者，扣40分20分/次15、触犯法律，构成刑事案件或经济案件者直接定不称职注：1.政治思想，工作纪律考核，以个人述职及群众、领导、打分的算术平均值，加上工作纪律45分为基本分。2.附加、减分在基本分基础上加、减，累积加分最高得分为100分，最低减至0分，附加，减分以有关管理部门实际记录为考核依据，由考核单位直接加分或减分。二、资格水平考核（１００分）资格水平考核100分考核内容评分标准１、具有本科以上学历或学位。２、规定的应为双师型教师取得规定的职业资格证书者。100分未达以上标准者在满分的基础上按以下标准减分：１、学历（指教育系列，国家认定的学历）中专学历且尚未进行学历进修者减10分２、技能Ａ：取得比学校规定的技能水平低一级的技能证书者。减20分Ｂ：取得比学校规定的技能水平低两级的技能证书者。40分第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页减Ｃ：未取得职业技能证书者。减60分3、普通话未取得普通话等级证书者。减40分4、计算机未取得计算机等级证书者。减40分注：1.如果同时具备（1）、（2）...