晋升制度调查表设计部员工晋升管理制度一、目的：为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、基本原则：1、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力及在工作中取得的成绩。2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。3、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。4、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降，年度考核不合格者，将考虑降职降薪。5、职位空缺时，先考虑内部人员，没有合适人选时，考虑外部招聘。三、晋升需具备的条件：1、部门内担任基础工作岗位职务满一年。2、年度考核成绩均达到合格或优秀者，且不在考核处罚期内的。3、具备岗位任职条件。自身基本条件符合岗位职责的任职资格条件。4、具备岗位所需能力。经考核符合岗位所需要的综合素质及能力标准，考核合格及优秀者。5、一年内无恶意旷工、早退，无违规处罚记录者。四、员工晋升时机：1、定期。每年根据考核评分工作完成状况，统一实施岗位职级晋升计划。2、不定期在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，经公司领导批准，予以提升。五、晋升办理流程：1、确定晋升职位。设计部根据年度考核情况提出晋升人员名单，报总经理审核。2、经设计部调研并询问各部门意见，报总经理批准后，确定晋升人员名单。3、与晋升人员面谈，填写晋升申请书，设计部核查，合格后统一按照以上流程执行。六、设计部组织机构图六、职级晋升流程表（设计部各部门）：七、晋升岗位薪资标准及要求工程组：1、实习施工监理。实习期工资为1800-2500，实习期限1-3个月，视学习情况而定。岗位要求。熟悉施工工艺，胜任经常出差，努力提升家具方面知识、了解地方市场情况。2、三级施工监理：绘图员考核通过后晋升为二级施工监理，工资薪酬2500+展厅提成2元/平方。岗位要求。熟悉施工工艺，胜任经常出差，努力提升家具方面知识、了解地方市场情况。3、二级施工监理：三级施工监理考核通过后晋升为二级施工监理，工资薪酬3500+展厅提成3元/平方。岗位要求。熟悉施工工艺，胜任经常出差，努力提升家具方面知识、了解地方市场情况。4、一级施工监理。二级施工监理考核通过后晋升为一级施工监理，工资薪酬5000+每个设计方案监管提成4元/平米。岗位要求：熟悉施工工艺，胜任经常出差，家具知识丰富、熟悉地方市场情况。展厅设计组：1、实习设计。实习期工资为1800，实习期限1-3个月，视学习情况而定。岗位要求。大专及以上学历（重点大学优先），设计相关专业（建工、装潢），优先有良好的沟通能力和积极向上的心态，对本设计职业有美好的向往和企图，诚实守信，有责任心。2、初级展厅设计师。工资薪酬2500+设计提成10元/平米。岗位要求：了解公司业务，了解地方市场差异化，能独立绘制方案图和施工图，胜任经常出差。3、中级展厅设计师。工资薪酬4000+设计提成12元/平米。岗位要求：熟悉公司业务，熟悉地方市场差异化，对展厅设计有自己的见解，能独立绘制方案图和施工图，胜任经常出差。4、高级展厅设计师：工资薪酬6000+设计提成15元/平米岗位要求。掌握公司业务，掌握地方市场差异化，销售能力强，对展厅设计和产品有自己的见解，能独立绘制方案图和施工图，胜任经常出差。研发设计组：1、实习设计。实习期工资为1800-2500，实习期限1-3个月，视学习情况而定。岗位要求：大专及以上学历（重点大学优先），设计相关专业（建工、装潢），有良好的沟通能力和积极向上的心态，对本设计职业有美好的向往和企图，诚实守信，有责任心。2、初级研发设计师。实习设计通过考核晋升为初级研发设计师，工资薪酬3000。岗位要求：熟悉公司产品和研发流程，能协助完成新产品研发设计、制图和工艺对接，提高对新兴家具卖点的敏锐度，能积极完成部门管理交代的设计任务，对家具设计有浓厚兴趣和激情。3、中级研发设计师。初级研发设计师经过考核...
