某公司安全文化——安全就是最大的幸福一、安全管理1、安全工作要点：培训员工是基础，控制过程是重点，按规操作是关键，生产安全是保证。安全培训是我们做好安全工作的基础，安全培训能够提高我们的安全意识，使我们牢记安全操作规程。我们要对培训内容进行演练，使员工对事故应急形成记忆模式，才能预防事故的发生，才能够做到出现事故时不慌乱，按照预定方案快速反应。2、安全生产战略思想：依靠员工，面向岗位，重在班组，现场落实。3、安全生产口号：安全是天大的事，安全是企业最大的效益，安全是员工最大的福利，安全是干部的政治生命。4、安全生产战略目标：夯实安全生产基础，重点做好班组建设。班组长是安全生产的第一道防线，在安全生产的各个环节中发挥着重要作用。车间安全员要做到现场落实的具体工作，发现隐患及时处理。5、生存发展定律：安全是硬保障，环保是硬约束，质量是硬指标，成本是硬基础。6、安全语：⑴安全就是最大的幸福。⑵公司是我家，安全靠大家。⑶人人管安全，安全为人人。⑷孝敬老人爱亲人，无视安全等于零。我们要秉着“安全第一，预防为主”的安全理念，秉着强烈的责任感，严格按照安全标准化要求进行安全管理。安全工作要紧抓不懈，安全工作没有终点，只有起点。二、安全教育为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，确保安全”的方针，不断提高员工的安全意识和技能，确保公司安全生产，根据“先教育，后上岗”的原则，实施安全生产教育。安全教育培训由安全保障中心组织，人力资源与企业文化中心进行配合。安全环保中心对安全教育培训建立台帐并对培训资料、考核结果进行归档备查。安全教育分为：员工安全教育；新进员工“三级”安全教育；公司内部工种变换（调岗）安全教育；特种作业人员安全教育；四新（新产品、新工艺、新技术、新设备）安全教育、经常性安全教育及有关主管部门要求参加的培训教育。（一）员工安全教育1、员工安全教育是由公司领导的安全教育，按照国家有关规定进行。教育培训的主要内容包括：⑴国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。⑵安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。⑶重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。⑷职业危害及其预防措施。⑸国内外先进的安全生产管理经验。⑹典型事故和应急救援案例分析。⑺其他需要培训的内容。2、其他安全教育由安全环保中心组织，人力资源与企业文化中心配合进行，教育培训的主要内容包括：⑴国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规和制度。⑵公司各项安全生产管理制度。⑶所在部门或业务范围内的安全技术规程和岗位安全职责。⑷违章指挥、违章作业的危害性。⑸职业健康教育培训。（二）新进员工“三级”安全教育新入司员工（包括合同工、学校毕业的见习生和培训实习生等），要经过公司、部门（车间）、班组“三级”安全教育并进行“三级”安全教育考试（考核），成绩合格者，方能进入岗位。1、一级（公司）安全教育一级安全教育由人力资源与企业文化中心组织，安全保障部门配合，教育培训内容主要包括：⑴国家有关安全生产，劳动保护的方针、政策、法规和制度；安全生产的目的、意义等。⑵公司产品的基本知识；本企业的概况；行业特点及工艺流程。⑶公司有关安全生产、劳动保护方面的规章制度。⑷消防知识及消防器材的使用方法。⑸行业典型事故案例。2、二级（部门、车间、所）安全教育二级安全教育由所在部门负责组织进行，内容主要包括：⑴本部门的生产特点，简要工艺流程和主要危险因素。⑵本部门各项安全管理制度和劳动纪律。⑶主要设备的性能和安全操作规程。⑷典型事故教训和预防措施。3、三级（班组）安全教育班组级安全教育由所在班组负责进行，其内容主要包括：⑴本岗位生产特点；工艺流程；生产任务和岗位责任制。⑵本岗位主要设备、工具、器具的性能、操作特点和安全技术规程。⑶个人劳动保护用品的正确使用和保养方法。⑷本岗位曾经发生事故的剖析和教训。新员工经过“三级”安全教育后，应指定熟练员工带领其进行技术及操作技能的教育。（三）公司内部工种变换（调...
