医院考勤规章制度补充规定20年9VIP免费

医院考勤制度补充规定20XX年9为保证医院工作正常有序的运行，对原有的《医院考勤管理制度》做如下补充规定：一、请假制度：1、职工请假除办理正常的请假手续外，请假≥1天的，按请假的天数将休息调整为正常上班，请假大于正常休息时间的每超一天扣除本人医院最近一次发放奖金总数的10元。2、连续请假天数（除去占用正常休息的天数）≥5天的扣除本人医院最近一次发放奖金总数的50%。二、迟到、早退制度：1、无故迟到、早退者，每出现一次扣除本人医院最近一次发放奖金总数的20元。2、迟到、早退累计≥3次的，扣除本人医院最近一次发放奖金总数的50%。三、打卡制度。夜班指纹，除值夜班者，其他职工每月只能打一个，同时打指纹前应告知医院考勤组，否则按空打指纹处罚。四、排班制度：1、各科室排班严格按照双休制执行，不能将本月休集中一次休息。如工作需要确需连续排班的，每次不能大于4天（夜班除外）。2、星期一至星期五白班人数不得少于2人，星期六、日白班人数不得多于2人。所排人员必须保证在岗。五、本规定从即日执行。本规定与原制度有出入的按本规定执行。医院考勤组二〇一〇年九月一日第二篇：考勤制度补充规定考勤制度补充规定根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有几点考勤制度补充如下：1、在考勤机里，已每人录入两枚指纹，均可进行打卡，打第1页共10页卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8：15之前，下班打卡时间为18：00之后；早晨8：15之后打卡为迟到，下午18：00之前打卡为早退，按照公司制度进行处罚。3、各部门每周一上报本周休班表，严格按照休班表进行休班，不允许随意更改。如员工因夜间值班不能休班或根据生产安排加班的，需填写《调休申请表》或《加班申请表》，由部门经理签字之后做调休或加班处理。如无《调休申请表》或《加班申请表》的，按照部门上报的休班表做休班处理。4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门经理签字后方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门经理签字之后方为有效。如无《请假申请表》，将按旷工处理。5、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门经理签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理；。6、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如休班表、调休申请表、请假申请表、加班申请表、补签到（签退）审批表等必须在2个天之内交到行政部进行备案。7、自2012年7月1日开始，正式使用考勤机进行考勤。山东新巨汽车贸易有限公司行政部2012年6月9日第三篇：考勤管理制度补充规定方庄一矿人员和薪酬结构调整的意见在当前煤炭市场严峻形势下，根据焦煤集团经营工作会议要求，压缩非生产性人员的投入，加大人员结构调整。根据我矿实际情况，建议采取以下几个手段进行结构性调整，做到地面高效精干，井下优化配置，使我矿现有人力资源达到最佳合理配置。同时调整薪酬结构，薪酬与效率挂钩，加大对各级管第2页共10页理人员的绩效考核力度，最终确定收入水平。一、人员结构调整具体措施意见（一）现在我矿采煤队在册168人，掘一队154人（不含借用人员）、开拓队128人，巷修队125人（不含借用人员），合计578人，需要补充170人，达到778人，井下辅助人员551人，地面单位213人，内部劳务市场58人，机关96人，合计1496人。全矿管理人员231人，其中机关115人，总合计1727人。管理人员占全部人员13.38%，机关工人占总人数5.56%，地面单位人数占全矿人数12.34%，井下辅助人员占全部人员31.91%，井下直接人员占全部人员33.47%，内部市场人员占全部人员3.36%。（二）对我矿现有全部人员按照用工性质、学历、职称、技能等结构进行性认真摸底，然后制定十二...