电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

干部人事规章制度细则改纪实1(4)VIP免费

干部人事规章制度细则改纪实1(4)_第1页
1/7
干部人事规章制度细则改纪实1(4)_第2页
2/7
干部人事规章制度细则改纪实1(4)_第3页
3/7
干部人事制度改纪实1(1)人事工作制度第一条为规范集团及下属各公司、医院人事部门的工作,明确人事部门的职责,建立和谐的企业文化,特制定本规定。第二条集团人力资源部和下属各公司、医院人事部门全面负责本单位的人事管理工作,负责本单位的人才招聘、员工的培训、奖惩、工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工的招聘、入职、劳动合同、社保、调动、劳动合同解除、离职、工作交接等各项手续。第三条人才招聘1、新增加岗位或增加同岗位人员编制,部门(科室)负责人需填写《岗位需求申请表》(hr001),详细说明岗位职责和考核要求,经总经理、院长审批后,纳入《月度招聘需求计划表》(hr002),各单位人事部门于每月28日前向集团人力资源部门报送,属于增加新的岗位或同岗位增加人数的,需附《岗位需求申请表》。2、集团人事部门统一发布招聘信息,招聘渠道向各单位人事科开放权限,集团人才招聘小组和各单位人事科联系应聘人员安排面试。3、应聘人员初试前,人事部门发放《职位申请表》(hr003),并指导应聘人员填写,《职位申请表》是员工个人身份和任职资质的重要依据,必须填写完整,人事部门将填写的信息与应聘时提供的简历进行核对,员工本人签名。4、经过初试筛选合格的应聘人员,由人事部门电话或信函方式通知复试,信函方式通知的,寄送《复试通知单》(hr004);经复试合格的,由人事部门电话或信函方式通知录用和报到,信函方式通知的,寄送《录用通知单》(hr005)。第四条员工入职1、员工入职报到,由人事部门向新员工解读《新员工入职需知》(hr006),发放《新员工入职体检通知单》(hr007),新员工入职一周内将入职体检结果报1/7人事部门备案,人事部门归入员工档案管理。2、员工体检合格,可正式办理入职手续。人事部门发放《新员工劳动关系申明书》(hr008)【对特殊劳动关系员工,人事部门发放《特殊劳动关系申明书》(hr009)】《员工入职登记表》(hr0010)、《工资确认单》(hr011)、《工资卡登记表》(hr012)并指导其填写。3、人事部门应对员工提供的相关证书、证件进行审核,特殊情况可要求员工提供相关部门鉴定证明,重要岗位的人员可通过相关政府公开信息查询核实身份和职业背景。4、员工办理入职时,人事部门应向员工解读《员工手册》,员工阅读认可后填写《员工手册确认书》(hr013)。5、员工办理转正时,人事部门向员工发放就医《健康本》,要求员工准确填写本人及直系亲属(含父母、配偶、子女)的准确信息,空白栏注明空白,并在贴照片处盖单位骑缝章。《健康本》是员工本人和直系亲属享有单位医药费按规定报销的依据,员工应妥善保管《健康本》,如有遗失,重新办理领用手续,并交纳工本费5元。6、员工转正后,经员工本人申请,人事部门向其发放《移动电话入网申请书》(hr014),为其办理“上海移动a1套餐”入网。第五条员工劳动合同1、人事部门应在员入职一月内与员工签订《劳动合同》(hr015);属于协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、退休人员等特殊主体的,签订《聘用合同书》(hr016);属于人才引进对象的,除签订劳动合同外还需签订《服务期约定补充协议》(hr017);属于高级管理或涉密等岗位的,根据需要签订《保守商业秘密和与知识产权有关的保密协议》(hr018)。第六条人员档案管理1、员工入职后,人事部门须为员工建立个人档案,编号专柜存档。2、员工档案应包括以下内容:2/7必备个人证件。①户口本及身份证复印件;②最高学历证书、学位证书复印件;③专业职称证书;④专业注册(上岗)证书。建立劳动关系资料。①员工入职登记表;②员工劳动合同(或聘用合同);③服务期约定补充协议;④员工手册确认书;⑤试用期考核表;⑥入职体检报告;⑦退工单或离职证明;⑧员工岗位变动、考核、培训、薪资变动、所受奖励和处分等文件、资料。验证资料。特殊情况提供学历验证证明,重要岗位相应的信息查询资料等。3、员工档案是员工身份的重要证明,是员工的在职记录,需要保持完整并不断更新,人事部门对员工个人信息有保密的义务。经有关领导批准,副院长或部门总监级别以上人员在需要时方可查阅...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

干部人事规章制度细则改纪实1(4)

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部