福利管理规定4276962383VIP免费

程序编号ZHT-ZJ-006管理程序名称福利管理规定第1版核准审批编制第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页发布日期2011年1月28日实施日期2011年1月分发与签收一览表序分发部门分发份数签收备注1总经办12销售公司13财务部14采购部15技术中心16生产部17质量管理部18投资发展部19风险控制部110审计监察部111武平公司112川威公司113东信公司114吉林公司115江苏公司116恒鑫公司1171819合计份16修订记录序日期修订者修订内容12345第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页6中恒通公司福利管理规定一、目的为了更好地吸引人才、留住人才，鼓励员工尽心尽力的为公司服务，达到进一步增强员工凝聚力，促进员工与公司共同发展，经公司研究决定，特制定本规定。二．适用范围中恒通公司全体员工。三、员工福利的种类及规定：1、社会保险及失业保险、医疗保险1.1凡员工转正录用后，与公司签订一年期以上劳动合同及工龄满一年的皆可参加社会保险。1.2员工填写《社会保险交纳申请表》，报批后从申请当月开始参加社会保险。1.3公司按《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳保险，公司视员工的职别和工龄等情况确定社保缴纳基数及公司代缴比例，个人承担费用在参保人员每月工资中扣除。1.4在合同期内员工离［辞］职，该年度公司代缴费用，由员工个人承担。2、雇住责任险2.1员工正式入职后，由公司为特殊岗位员工购买的一种商业意外保险，作为员工工伤及意外保障。特殊岗位包括一线车间操作机台的员工及其它危险工种员工，并包括经常外出办事的后勤管理人员。2.2该险种费用暂由公司承担。已参保员工在合同期内离职后，由各公司人事行政部门即时变更，员工离［辞］职不在服务公司后，该员工不再享受该种保险，并且承担该费用。3、过节费逢重要法定及传统节日（五一、中秋、十一、元旦、春节等），公司为员工发放假日福利，以过节费或礼品形式发放，金额50-100元。4、有薪假期4.1春节放假期间，除国家规定春节假期外，已签订劳动合同的员工可享受带薪假待遇。4.2员工婚假、丧假、生育假等均有享受有薪假待遇。5、劳保福利5.1因工作需要劳动保护的岗位（指一线车间员工），公司免费发放劳保用品，如手套、口罩等，由需要部门按规定的定额统一向仓库领取或其它特殊岗位需向公司提交申请。5.2服务满1年者，公司赠送工作服1套、劳保鞋1双，及其它劳保用品等（特殊岗位的另定），新进员工工作满一个月以上（转正后）方可发放工作服。6、夜宵补贴凡上夜班者由公司提供夜宵补贴：小夜3元/次（至22：00）；大夜4元/次（夜班至2：00以上）。由生产部门提出加班申请，经主管领导审批方为有效加班，否则视为无效加班不享受夜宵补贴7、介绍新人补贴在公司需要新增一线技术型员工时，介绍不经培训可直接上岗者的熟练工，可根据工种享受100-300元补贴（车间工段长以上人员除外），待新进员工工作满1个月后，经相关部门会同考核达标后，由用人单位报人事行政部办理手续，总经办批准，介绍补贴财务一次性支付。8、师傅培训徒弟补贴第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页公司鼓励车间技术过硬的老员工，进行培训传帮带新入职的员工。师傅带徒弟，经考核达到熟练操作标准能独立操作的，经相关部门会同考核合格后的，公司根据工种奖励师傅200-300元/人，凭考核表，经总经办批准，财务一次性支付。9、住宿安排/住房补贴凡符合公司入住条件者由公司提供住宿，符合条件但因住房紧张尚不能安排入住者，经批准由公司给予住房补贴每人50元/月。10、工龄奖金补贴10.1指员工享受的一种与工作服务时限相关的额外工资补贴。凡是已签订劳动合同进厂满1年的生产一线操作员工，即可享受工龄奖金补贴。10.2工龄奖金补贴标准：工龄月补贴标准年补贴标准工龄月补贴标准年补贴标准1年20元/月240元/年6年70元/月840元/年2年30元/月360元/年7年80元/月960元/年3年40元/月480元/年8年90元/月1080元/年4年50元/月600元/年9年100元/月1200元/年5年60元/月720元/年10年以上100元/月1200元/年...