建设“数字工商”工作总结一、强化培训考核,提高人员素质是全面推进信息化应用的基础实践使我们深刻认识到:信息化建设和工商所建设、规范化建设是一项系统的配套工程,必须同步进行,而信息化建设又是各项工作的前提和基础
因此,我们党组决定,把信息化建设作为提高整体工作水平的“牛鼻子工程”,切实加大工作力度,抓实抓牢
尤其是省局“临沂会议”以后,我们认真落实省局的部署和要求,在加大投入,搞好硬件设施的基础上,切实加快信息软件的普及应用,我们进行了认真分析研究,信息化应用的重点在基层,难点也在基层
基层工商所人员素质参差不齐,全面推进信息化应用困难很大,必须加大培训、达标和考核的工作力度
为此,我们积极推行了三项制度:一是定岗定责达标制度
根据实际工作需要,在市局各科室所xx县局科室、工商所确定信息化岗位,明确职责,责任到人
人员定岗后,根据岗位职责需要的微机基本知识、综合业务管理技能和汉字录入速度,制定信息化岗位资格标准,限期达标,从而增强了干部职工的责任感和压力感,为提高信息化应用水平奠定了基础
二是分类分级分层培训制度
市县两级局均根据各岗位的需要和操作水平的实际,分期分批有针对性地进行培训
对有一定操作基础的干部职工,重点培训微机硬件管理和软件安装及网络运行状态管理等知识;对直接不会操作的,则从基本的键盘操作、汉字输入法入手进行重点“扫盲”,有效地促进了信息化应用水平的提高
三是定期观摩考核制度
按照“定期观摩,定时考核达标”的思路,由市局组成考核组,结合基层岗位实际,本着“谁使用、谁演示”的原则,采取“一看二问”的办法,市考核组到县局和工商所后,组织县局科室和工商所人员上机操作
考核组现场打分、现场评定,并将考核成绩纳入年终综合考核的一项重要内容
对现场考核不合格的,一律实行待岗学习
通过积极推行三项制度,目前,全市已有90%以上的业务岗位达标
(一)登记软件的应用使市场主体准