干部人事制度改革这篇长文，立即引发了舆论广泛关注
“不改革党就会有危险”的表态，被多家网络媒体置于突出位置
这是民意对改革声音的呼应，也表明民众对改革要有实质性突破的热切期待
用人权是最重要的执政权之一，而选人用人问题，也是民众关注的热点、议论的焦点
调查表明，近年来公众最关心的社会问题中，反腐败一直高居榜首，而干部人事制度改革，与反腐的关系最为密切
最大的腐败，是用人腐败
管好用人权，就抓住了反腐败的“牛鼻子”
干部人事制度改革提出有年，也时有改革举措推出，虽不乏成效，也不时让公众眼前一亮，但毋庸讳言，总体上还未达到人民群众满意的程度
李源潮对此判断说，目前改革已进入“攻坚克难的关键阶段”
因此，李源潮此文，也被认为释放出新一轮干部人事制度改革的信号
李源潮在文中坦言，改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，会约束领导干部尤其是一把手的用人权，必然会遭到激烈的反对和非议
如何抵制这种阻力，把改革引向深入
动力，其实就蕴藏在高涨的民意当中
人民群众的参与和监督，可以凝聚改革的力量，减少改革阻力
在强大的民意面前，抵制和非议改革的声音就难以理直气壮
民主、公开、竞争、择优，处处离不开民众的参与
正如李源潮指出，扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，公开是扩大民主的前提，就是要增强透明度，让选人用人权在阳光下运行
竞争上岗、择优用人，涉及干部的考核评价问题，评价的尺子同样应交给人民群众
领导干部从群众中来，直接与群众接触，谁是踏实干事的“老实人”，谁是庸庸碌碌的“老好人”，谁是夸夸其谈的“马谡”，谁是阿谀奉迎、心术不正的投机者，公众最有发言权
进一步说，提高民众满意度在干部考核评价中的权重，能倒逼干部眼睛多“向下看”，对下负责
干部人事制度改革的许多重大举措和有益经验，都源于基层的实践创造
我们的改革，没有现成的经验可学，也不会照搬国外的模式，唯有尊重首创精神，调动
