小学安全管理规章制度细则总则VIP免费

小学安全管理制度总则志道广告传媒公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。（一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。（二）公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。（六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。（七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力。（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。总则一、考勤制度1.按国家规定，实行7小时工作制。每周一至周六为工作日，上午9：00上班，下午18：00下班。中午休息时间为12：00至14：00。2.员工必须如实指纹打卡签到。3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天*事假天数）。4.员工生病应及时通知公司，病假两天以上的必须持有医院开具的病假单方能生效。病假2天内不扣除工资。3天以上，按事假标准扣除工资。5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，工资不予发放；6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，50元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励100元，或带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励300元，或带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20。00以后开始计算加班时间，加班可享受10元晚餐补助。8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，上报行政部主管审核，总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据。9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被，自总经理批准之日起，一周内辞退。10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。二、工资制度公司根据经济效益，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资+岗位津贴+全勤奖+午餐补助+工龄工资+通讯补助+月绩效；工资发放。当月10日发放员工上月工资，如发薪日是节假日，工资提前发放。工资领取。员工领取工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许代领。三、福利待遇1.公司正式员工每年发放防暑降温费100元。2.节日补助。劳动节，中秋节，国庆节，元旦分别100元/人（试用期员工不享受此待遇）。3.每位公司员工在生日当天可获得公司赠送的生日蛋糕一份。4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励100元/人。5.每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。6.经常加班的员工，由部门经理安排调休，得到批准后报行政部备案。四、岗位制度1.保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2.热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3.维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4.及时备份客户文档、资料，确保不丢失。因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5.及时向部门经理汇报工作进程及客户业务。6.工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。7.禁止用公司电话聊与工作无关的事。8....