就业协议书通用课件•就业协议书的核心内容•就业协议书的签订与执行目录•就业协议书的解除与终止•就业协议书的应用与案例分析•相关法律法规与政策文件解读就业协议书概述定义与性质定义性质就业协议书的重要性保障毕业生权益维护用人单位利益就业协议书也保障了用人单位的利益，确保毕业生在就业过程中遵守协议规定，不擅自离职或违约。就业协议书的法律效应法律约束力纠纷解决依据就业协议书的核心内容劳动合同条款工作内容和地点工作时间和休息休假劳动合同期限薪酬待遇社会保险和福利试用期条款试用期工资试用期期限试用期考核服务期条款010203服务期期限服务期赔偿服务期培训保密协议条款保密范围保密期限保密责任竞业禁止条款竞业范围竞业赔偿规定员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或业务时需要支付的赔偿金额。明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作或业务。竞业期限规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作或业务的期限，一般不超过离职后1年。就业协议书的签订与执行签订流程确认双方意向填写毕业生情况登记表首先需要确认双方（毕业生和用人单位）都有意向签订就业协议书。毕业生需要填写毕业生情况登记表，包括个人信息、学历、奖惩情况等。协商合同内容签订协议双方就就业协议书的内容进行协商，包括工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作时间等。协商一致后，双方在就业协议书上签字盖章，协议正式生效。执行要求遵守国家法律法规履行合同义务协商解决争议就业协议书的执行必须遵守国家法律法规的规定。双方应当按照协议约定履行自己的义务，如毕业生应当按时报到、用人单位应当提供相应的工作条件等。如果发生争议，双方应当首先协商解决。如果协商不成，可以向有关部门申请调解或者提起诉讼。违约处理违约情形违约后果处理方式就业协议书的解除与终止解约流程双方协商签订解约协议报送相关材料终止条件与程序合同期满终止条款程序要求解除或终止的法律后果及责任经济补偿违约责任后续手续010203就业协议书的应用与案例分析就业协议书应用场景毕业生就业实习生实习兼职工作就业协议书案例解析毕业生就业案例实习生实习案例小张是一名应届毕业生，在求职过程中与一家公司达成了就业意向，双方签订了就业协议书。协议中约定了小张的薪资待遇、福利待遇、工作地点等事项，同时约定了服务期限为三年。在服务期满一年后，小张因为个人原因想离职，但公司以违反服务期约定为由拒绝办理离职手续。经协商后，双方在就业协议书中增加了离职条款，小张才得以顺利离职。小李是一名在校学生，通过招聘网站找到了一个实习机会。在签订实习协议时，小李对于协议中的条款并没有认真了解，只是盲目地签了字。在实习期间，小李发现自己的工作内容与招聘广告中的不符，而且没有得到应有的实习报酬和福利待遇。经协商后，双方在实习协议中补充了工作内容和报酬条款，并重新签订了实习协议。就业协议书的风险防范建议仔细阅读协议条款增加违约责任条款约定适用法律和管辖权相关法律法规与政策文件解读《劳动合同法》相关规定及解读劳动合同的订立劳动合同的期限劳动合同的解除与终止《劳动法》相关规定及解读劳动者的权利与义务1用人单位的义务与责任23劳动争议的处理其他相关法律法规与政策文件解读《社会保险法》相关规定及解读涉及社会保险的缴纳、待遇、工伤保险等方面的规定和解读。《就业促进法》相关规定及解读涉及就业政策、就业援助、职业培训等方面的规定和解读。THANKS
