领导干部任用条例课件CATALOGUE目录•领导干部任用条例概述•领导干部选拔任用的条件和资格•领导干部选拔任用的方式和程序•领导干部的管理和监督•领导干部任用条例的实施和监督检查01领导干部任用条例概述随着中国改革开放和现代化建设的深入推进，对领导干部的任用和管理提出了更高的要求。为了规范领导干部的选拔任用工作，提高领导干部队伍的整体素质，制定领导干部任用条例。背景通过制定领导干部任用条例，明确选拔任用领导干部的标准、程序和纪律要求，确保领导干部选拔任用的科学性、公正性和规范性，为建设高素质专业化领导干部队伍提供有力保障。目的领导干部任用条例的制定背景和目的ABCD党管干部原则坚持党对领导干部选拔任用工作的领导，确保党对领导干部选拔任用的主导权。民主集中制原则选拔任用领导干部要充分发扬民主，坚持集体讨论、集体决策，防止个人或少数人说了算。公道正派原则选拔任用领导干部要坚持公道正派，严格按照规定的标准、程序和纪律进行，不受任何非组织因素的影响。德才兼备原则选拔任用领导干部要注重德才兼备，既要政治过硬，又要具备领导才能和业务能力。领导干部任用条例的基本原则选拔任用条件选拔任用程序任职管理监督与问责领导干部任用条例的主要内容01020304明确选拔任用领导干部的基本条件，包括政治素质、工作能力、任职经历等方面的要求。规定选拔任用领导干部的程序，包括民主推荐、组织考察、讨论决定等环节的具体要求。规定领导干部任职管理的相关要求，包括试用期制、交流轮岗、免职退休等方面的规定。明确对领导干部选拔任用工作的监督和问责机制，确保选拔任用工作的公正性和规范性。02领导干部选拔任用的条件和资格选拔任用领导干部的基本条件具备坚定的政治立场，忠诚于党和人民，坚决执行党的路线、方针、政策。具备良好的道德品质，诚实守信，廉洁奉公，遵纪守法。具备较强的工作能力，包括组织协调能力、决策判断能力、沟通能力等。具备健康的心理素质，良好的抗压能力，乐观积极的工作态度。政治素质道德品质工作能力心理素质一般应具有大学本科及以上文化程度，特殊岗位可适当放宽。学历要求具备一定的相关工作经验，熟悉相关领域业务。工作经验要求根据岗位需要，应具备相应的职称或专业资格。职称要求参加过相关培训，具备岗位所需的专业知识和技能。培训要求选拔任用领导干部的资格要求年龄要求根据岗位需要，年龄应在一定范围内，一般不超过规定的最高年龄限制。学历要求具体学历要求根据岗位而定，需符合国家相关规定。工作经验要求具备一定的相关工作经验，具体年限根据岗位而定。选拔任用领导干部的年龄、学历和工作经验要求03领导干部选拔任用的方式和程序通过公开考试，选拔具备相应专业知识和能力的领导干部。考试录用通过竞争性选拔方式，选拔具备相应领导能力的干部。竞争上岗通过组织推荐、考察考核等程序，选拔具备相应领导能力的干部。组织选拔选拔任用领导干部的方式制定选拔计划根据工作需要和领导班子建设情况，制定选拔计划。资格审查对报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的人员进入下一环节。发布公告通过各种渠道发布选拔任用信息，吸引符合条件的人报名参加。选拔任用领导干部的程序考试、考察对符合条件的人员进行考试、考察，了解其专业知识和领导能力。确定拟任人选根据考试、考察结果，确定拟任用人员名单。任前公示对拟任用人员进行任前公示，接受社会监督。正式任命经过公示无异议后，正式任命为领导干部。选拔任用领导干部的程序考核评价标准根据领导干部的职责和任务，制定考核评价标准，包括德、能、勤、绩等方面。考核评价方式采取多种方式进行考核评价，包括民主测评、个别谈话、查阅资料等。考核评价结果运用将考核评价结果作为领导干部任免、奖惩的重要依据，激励优秀干部，调整不称职干部。选拔任用领导干部的考核评价机制03020104领导干部的管理和监督领导干部选拔任用按照德才兼备、以德为先的原则，选拔任用领导干部，注重实绩和群众认可。领导干部考核评价建立科学的考核评价体系，对领导干部进行全面、客观、公正的考核评价。领导干部培训教育加强领导干部培训教育，...
