人力资源部管理规章制度细则初稿VIP专享VIP免费

人力资源部管理制度初稿人力资源部管理制度一、招聘、调动、离职管理制度（一）招聘1.招聘应根据公司发展计划及各部门人员需求，合理设置招聘名额，避免人员闲置与随意招聘。2.员工招聘以网站、led屏、招聘会、内部竞聘等方式为主。3.招聘要公平公正，严格把关，合理分配，做到人尽其才。（二）调动1.人员调动须结合公司发展需要，从公司利益出发，廉洁奉公，不徇私情，秉持合理性与科学性。2.人员调动由人力资源部与相关公司或部门进行沟通后实施。3.人力资源部与相关公司或部门须确保调动手续的正规性。（三）离职1.员工离职分为辞职和辞退。2.员工本人提出辞职申请的，由人力资源部调查辞职原因。3.员工存在下列情形之一，将被公司辞退。（1）未提出辞职申请或办理非正常离职手续即离开公司的。（2）在试用期内被证明不符合录用条件。4.严重违反公司有关规章制度者，公司做除名处理。5.如公司生产、经营状况发生严重困难或濒临破产，需裁减人员时，公司可辞退员工。二、一线员工日常管理制度1.被违纪辞退、开除的员工不得再次进入公司，人力资源部在员工信息中备注说明。2.对员工请假期满未能及时上班者，楼层要及时报于人力第1页共6页资源部，以便岗位空缺的补充和员工信息的变更。3.所有员工必须经过岗前培训、考核合格后方可安排（特殊情况除外）。4.因特殊情况，未进行岗前培训入职的员工，必须参加培训、考核合格后转正。三、工服管理制度1.公司工服按照各部门岗位及服务性质的差异来制定其款式、面料等有关细节。2.根据公司规定的工服费用标准，为一线员工、技师及管理人员制订工服。3.工服的样式、面料、定价经公司审定后，由人力资源部实施。4.人员变动、调出、辞职、辞退的工服管理规定：（1）工服的使用年限为两年。（2）一线员工辞职（辞退）时，配发工服一律交回人力资源部，经确认方后可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿（价格按制作成本计算）；如退还工服过脏，须缴纳工服干洗费。穿品牌形象服的员工，工服按品牌的管理规定办理。（3）后勤工作人员及管理人员辞职（辞退）时，配发工服一律不交回，穿着不满两年者，按其剩余使用时限扣除折旧费用；穿着满两年者，则归个人所有，免扣折旧费用。（4）凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调后勤，本人一线服装应全部交回，并配备后勤工作岗位工服。后勤调一线原有工服不交回，给其配备一线服装。（5）新招一线工作人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。5.员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现按照公司相关规定进行处罚。四、工牌管理制度1.员工见习转正后，由人力资源部统一定岗、编号后发放员工工牌；员工离职时统一将工牌交人力资源部。第2页共6页2.人力资源部负责工牌的统一制作、发放、回收工作。3.员工在工作场所、工作时间必须佩戴工牌，未按规定佩戴工牌者视为违纪。4.员工应珍惜、爱护工牌，保持工牌整洁，严禁在工牌面上胡乱张贴或涂画；故意毁坏自己或他人工牌者，一经查实除赔偿工牌费用外另记过处理。5.员工遗失、损坏工牌须尽快到人力资源部补办，在财务部缴纳工牌费。因公损坏工牌应报部门主管鉴定后，由人力资源部补发，免缴工牌费。6.员工离职时，应将工牌交回人力资源部，未交或损坏工牌者须赔偿。7.工牌不得转借他人使用，如有专柜佩戴形象工牌，须向相关部门提出申请。8.凡有下列情形之一者，视情节轻重予以处分或移交执法部门。（1）利用工牌在外做不正当事情者；（2）将工牌外借，破坏本公司名誉或肇事者。9.员工工牌统一按公司要求佩戴，佩戴不标准者视为未佩戴工牌处理。五、人事档案管理制度1.员工档案包括：（1）员工档案照片。（2）员工信息登记表（管理人员履历表）、身份证复印件、学历证、健康证等及其他相关证件的复印件。（3）员工转正申请表，转正申请书及相关转正资料。（4）员工转正考核、半年考核、年度考核及各种考核相关资料。（5）其他反映员工信息的材料。2.员工档案应及时、全面收集到人力资源部统一保管。3.员工调动后将其个人档案移交至调入方。六、劳动合...