10职工考勤管理制度考勤管理是企业管理的主要组成部分，是劳动用工管理和经济结算的基础，是搞好各项工作的基本保障，为了严格考勤管理，提高劳动生产率和工作效率，特制订职工考勤管理制度。一、所有员工实行“三八制”的工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作日为5天，每周工作时间为40小时。二、全矿员工的出勤一律实行逐日考勤记录，每日每班由矿劳资科考勤员对全矿各单位进行点名考勤登记，记录入册并由各单位负责人审核后签字存档，月末汇总后作为支付工资、津贴、奖金的依据。三、井下作业人员的考勤管理除劳资科的点名考勤登记外，还实行人员定位系统考勤记录。月末由劳资科从人员定位系统调集记录资料进行汇总，作为井下作业人员入坑费、班中餐、岗位津贴支付的依据。四、为了加强考勤监督管理的工作，在劳资科逐日考勤和井下人员定位系统考勤的基础上，同时矿调度室实行逐日记录单考勤，由调度室记工员将当班出勤人员名单填写在记录单上，由班组长和调度主任签字，一份送劳资科，一份调度存档。五、严格考勤管理，劳资科、调度室要认真负责严格把关，杜绝乱记工的现象发生，每月月初对上月的考勤记录进行公示，接受职工群众的监督。六、本规定从下发通知之日起开始执行，原规定停止执行。2011年3月30日主题词：考勤管理制度抄：全矿各科室、队组山西右玉玉龙煤业有限公司二Ο一一年三月三十日（共印20份）第二篇：职工考勤管理制度职工考勤管理制度为了加强公司的劳动纪律，规范公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行。一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权。二、各单位主管对所在单位员工的出勤情况负责，可指定专人坚持考核，月末将考勤表及汇总表上报人力资源部，资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅，财务部具体执行。细则如下。一般职工休假两天以内的，由其主管审批；两天以上三天以内的，由其主管副总审批；三天以上须报总经理审批。主管级休假两天以内的，由其副总审批；两天以上的，须报总经理审批。副总休假一天以内，报常务副总审批；一天以上须报总经理审批。凡需请假人员在请假前必须先办理请假手续，回来后要及时办理销假手续，以免引起不必要的误会。三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行。即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等，具体实施细则见附件。四、人力资源部每月对员工的出勤考核情况进行公布，可考虑实施出勤奖；对各单位的出勤情况也将纳入年度考核目标，并直接影响单位的奖金等收入。希望各单位接到本制度后，组织本单位人员认真进行学习宣贯，并将意见及建议及时上报人力资源部，以便改进公司工作。陕西关爱制药有限公司2013年4月6日第三篇：职工考勤管理制度1总则根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、xx颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、XX省《关于贯彻执行xx＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。2职工的基本职责2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2工作时间2.2.1上、下班时间。公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按～制度执行。3请假手续及批准权限3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事...
