第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页考核评价表第2页共2页第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共2页因素考核要点成绩考核工作的正确性1
工作是否仔细认真（有浪费、勉强）2
所完成的工作内容是否有预期效果3
工作完成后，是否各种资料及货品进行整理保管工作的速度1
在所指定的时间内，工作完成程度如何2
工作完成情形如何（指速度与正确性的关系、定額的完成情况）3
工作的程序与准备是否有浪费、不匀、勉强的地方4
是否因为重做而有所延误对指示的理解1
能否迅速正确地把握指示的重点及问题，在工作上的运用如何2
对问题能否积极发问而加深理解3
对突发事件能否采取应变措施，处理的内容是否合乎指示的意思（大局观）4
是否擅自做主张太多而引起了麻烦5
是否因草率的决定引起失败的事实（确认）6
是否忘记指标的内容（备忘录）态度考核积极性1
对改善现状，是否具有高昂的意愿与热情2
是否有不甘心情愿的工作态度3
是否积极地学习业务工作上所需要的知识4
是否坚持到底、不畏挫折（指工作上而不是性格上）协作性1
是否坚持立场，促成团结与合作2
是否有阳奉阴违的行为3
是否与他人做无谓的争执4
对后进者是否亲切关照5
是否乐意协助他人工作责任性1
是否能认清自己在组织中的立场与角色，对此负责到底2
对其工作是否不必再令人操心3
是否不必一一指示监督，也能明快、迅速地工作4
对工作的失误，是否往往逃避责任或辩解5
对上司是否有敷衍的现象纪律性1
是否能遵守工作规则、标准，以及其他规定2
在时间或物质上是否有公私不分现象3
是否以不实的理由请假或迟到4
是否唆使他人破坏规定5
服务或态度是否有不整、不规矩现象能力考核知识、技能1
是否具备所担当职务的一般知识2
是否具备执行职务工作所必须的专业知识3
