月度例会管理制度5篇河南河北大区人力资源中心月度例会管理办法（暂行）一、目的为加强专线人员之间的交流与学习，提高各岗位工作的周密性与计划性，保障人力资源中心的工作有序、高效的进行，特制定月度例会管理办法。二、会议种类会议时间：每月月底最后一天或次月的前两天（根据具体情况而定）会议形式：视频会议、现场会议参会人员：人力资源总监及河南河北大区人力资源中心的专线人员会议内容：①各岗位汇报本月工作总结和下月工作计划情况。②各岗位需要协助事项通报。③总监工作点评及专线整体工作部署。三、会议要求①参会人员不得无故迟到、早退。会前5分钟签到，外地人员由会议组织者代签。由于工作原因不能参会的，需向会议组织者请假，不得无故缺席。②会议期间将手机设为震动，未经允许严禁接打电话。③各岗位应在规定的时间内提交月度总结计划表及人事报表，并认真准备会议材料。④各岗人员应按时按质完成工作，如有特殊原因不能完成或需延期需及时沟通。⑤例会组织者做好会议记录。所有人员不得泄露会议机密，妥善保管会议材料，不得向无关人员泄露会议内容。⑥为规范专线人员的工作计划性和提升职业化素养，启动专线快乐基金制度。凡违反相关规定和专线文化精神的，按每项10元/次捐献快乐基金。⑦从2014年4月起执行。
