劳动者享有哪些职业健康权利?法治社会，权利法定，这是基本常识。职业健康，事关劳动者的生命健康，无疑是劳动者最为关注的基本权利，也是国家与社会必须高度重视的社会保障内容。那么，劳动者享有哪些法律规定的职业健康权利呢?职业健康权利的基础职业病与一般疾病最大的不同，在于职业病是因劳动者接触工作环境中的有毒有害因素所致，与职业紧密相关。因此，存在职业病危害因素，是职业病与一般疾病的根本区别。谈到劳动者的法定职业健康权利，首先需要注意基于劳动与社会保障法律制度所产生的各项权利。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”该条可谓我国公民作为劳动者所享有的法定权利的最基本的规定。而该条规定的八大基本权利，包括就业权、择业权、获酬权、休息权、安全(卫生)权、受(培)训权、社(会)保(障)权、异议权等，实际上也是职业病病人所应享有的基本的法定权利。从职业健康与职业病防治角度来分析劳动者劳动与社会保障法定权利，《劳动法》所规定的上述八大基本权利中，获得劳动安全卫生保护的权利无疑是最为关切的权利。《职业病防治法》第四条明确规定：“劳动者依法享有职业卫生保护的权利。”甚至可以说整个《职业病防治法》均是围绕保障劳动者劳动安全卫生权利尤其是职业卫生权利而展开的。八大职业健康权利结合《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》《社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规，目前，我国劳动者所享有的职业健康方面的权利包括如下：一是对职业病危害因素的知情权。即劳动者对所从事的工作环境中是否存在、存在何种以及存在何等职业病危害因素享有知情权，用人单位应当如实告知。这种告知，最典型的一种体现是，用人单位应当在劳动合同中如实载明劳动者工作中将要接触到的职业病危害因素。对此，《职业病防治法》第三十三条进行了详细规定。需要强调的是，这种知情权不仅仅体现在用人单位首次录用劳动者之时，在双方建立劳动关系之后，但凡用人单位需要对劳动者调整工作岗位、改变工作环境，因而令劳动者在新岗位、新环境中接触到职业病危害因素的，用人单位同样应当如实告知。二是自由选择是否从事接触职业病危害因素的择业权。与上述知情权直接相关的，是在充分了解其将要从事的工作环境中存在职业病危害因素时，劳动者应享有完全自主的择业权，简而言之，除非法律明确规定，做还是不做某份危害工作，劳动者说了算，任何人不得强迫。同样，此种选择权不仅表现在劳资双方首次建立劳动关系之时，也体现在用人单位在履行劳动合同过程中调整、变更劳动者工作岗位或者工作环境时。三是获得职业卫生培训的权利。即如果工作环境中存在职业病危害因素，用人单位应当安排相关工作岗位的劳动者进行职业卫生培训，提供相关危害因素的说明、识别、防护以及应急救治等知识培训。《职业病防治法》第三十四条对此进行了明确规定，职业卫生培训，包括对单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训，也包括对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，其作用是普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品。对此，法律规定接受职业卫生培训不仅是劳动者的一项重要权利，也是其重要义务，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。如果劳动者不履行此项义务的，用人单位应当对其进行教育。四是获得劳动防护的权利。即用人单位应当依法向从事接触职业病危害因素工作的劳动者依法提供符合相关标准要求的防护设施、设备，确保劳动者不受职业病危害因素的伤害。需要指出的是，用人单位所提供的相关劳动防护用品应当符合法律规定或者标准要求，比如防毒、防尘面具，一次性口罩显然不符合...
