干部人事规章制度细则改革措施VIP免费

干部人事制度改革措施深化干部人事制度改革，促进大批优秀人才脱颖而出，全面提高干部队伍的素质，是组织部门贯彻落实好“三个代表”重要思想的基本要求，也是全面贯彻党的组织路线和干部路线，防止和纠正用人上不正之风的治本之策。近年来，我县围绕建设高素质干部队伍这一目标，从全县改革、发展、稳定的大局出发，坚持“三个有利于”的标准，积极探索干部人事制度改革。改革的重点是：通过扩大民主，引入竞争机制，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境和能上能下、能进能出、充满活力的用人机制；通过健全相关制度措施，逐步实现领导干部选拔、任用、考核、交流、监督等工作的科学化和规范化；建立和完善监督体系，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。通过一年多来的实践，我县的干部人事制度改革迈出了大步，已基本形成了正确的用人导向，初步建立了“能上能下，能进能出，优胜劣汰”的用人机制，推动了全县干部队伍素质的提高，有力地促进了全县经济社会持续健康快速发展。一、以观念创新为基本前提，进一步解放思想，营造良好的舆论环境。解放思想，更新观念是推进干部人事制度改革的前提和条件。长期以来，制约干部人事制度改革的主要因素是没有从根本上破除论资排辈、求全责备、能“上”不能“下”等许多传统观念。要深化干部人事制度改革，就必须破除这些旧的观念，按照“三个代表”的要求，创新干部工作的思路。一是牢固树立“事业至上”、“识人用人重大节、看本质、看主流、看发展”、“选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错”、“经验来自实践，早压担子早成才”、“注重实绩，竞争择优”五种观念，在用人上我们做到讲台阶而不扣台阶，论资历不唯资历；要德才兼备而不求全责备，注重实绩，把改革创新意识与不成熟区分开来，把敢闯敢为与不稳重区分开来，真正做到全面、客观、公正地评价和使用干部。二是牢固树立创新意识。在干部人事制度改革中，我们以观念创新为先导，带动体制创新和工作创新，不断研究工作中的新情况、新问题。凡是符合“三个代表”要求，有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法，就大胆地试，大胆地闯、大胆地干。做到好的就坚持，不足的就改进，错的就纠正，在实践中不断提高创新能力，努力克服求稳怕乱的思想，把创新贯穿于干部人事制度改革的每一个环节、每一项工作。三是树立敢作敢为的思想。干部人事制度改革是一场用人制度的革命，它必然会涉及到许多人的切身利益，这就需要我们抱着对党、对人民、对事业负责的态度，宁可得罪人，不能误事业，不做老好人。二、以扩大民主为改革方向，进一步提高干部工作的公开程度和透明度。没有民主就没有社会主义，就没有社会主义现代化。扩大民主是干部人事制度改革的基本方向。过去选拔干部大多采取组织任命的形式，推荐和考察环节不规范。这种“少数人选人”和“在少数人中选人”的做法，显然与社会主义市场经济公开、平等、竞争的原则和社会主义民主政治的要求不相适应的。这就要求我们必须在党管干部原则的前提下，不断改进党管干部的方法，提高干部工作的公开程度和透明度，进一步扩大群众的知情权、参与权，选择权和监督权。我们采取了四条措施：一是完善民主推荐、民意测验和民主评议制度。把民主推荐作为考察人选的必经程序，适当扩大参与人员的范围，探索常委会XX县区委扩大会议上推荐干部等形式，不断改进民主推荐方法，提高民主推荐的质量，切实做到多数群众不赞成的不提拔任用，依靠群众选准人、用好人。二是积极推行公开选拔和竞争上岗。去年以来，我们采取“一推双考”的方式公开选拔了10名副乡局级领导干部。在检察院、公安局、广播电视局等部门推行了中层领导干部竞争上岗。此举体现了干部工作的“公开、平等、竞争、择优”原则，拓宽了选人用人渠道，提高了群众的参与度。三是全面推行任前公示制。“干部选得准不准，先让群众审一审”，任前公示通过群众对拟任职干部的直接监督，等于给干部的入口处设置了一道“安检门”，减少了因组织部门考察不到或考察失误而造成选人用人失误问题的发生，提高了选人用人质量。目前我县已对5批57名拟提拔人选进...