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适用于中大型企业集团的人力资源信息系统解决方案VIP免费

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上海**(集团)有限公司人事管理系统方案上海**信息技术有限公司2009-8目录人事管理系统方案1业务总体结构.................................................22组织架构.....................................................32.1组织架构模块的总体结构.................................32.2组织架构模块的说明.....................................333人事管理...................................................73.1人事模块的总体结构.....................................73.2人事模块的说明........................................101业务总体结构-2-第3页共21页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共21页2组织架构2.1组织架构模块的总体结构技术方案框图:如图:2.2组织架构模块的说明2.2.1基本结构1)功能:设置公司、部门、岗位与人员,可进行查看或更改【公司信息】、【部门信息】、【岗位信息】;是组织结构的重要组成部分,也是系统运转、数据流程重要信息。A.公司信息:显示各个公司、分公司、子公司的信息,并可以修改相关信息,如:公司的LOGO图标、地址、法人代表等内容;B.部门信息:显示每个部门的信息,如:所辖岗位、在职员工、部门职责(可修改)等内容;C.岗位信息:显示每个岗位的信息,如:所辖岗位、在岗员工、岗位说明书(可修改)等内容;2)控制:用户只能修改自己结构中的相关信息,对管辖单位的信息只能查第4页共21页第3页共21页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共21页看。3)规则:A.每位员工都会在系统中具有工号、公司、部门、岗位;B.需要为公司(单位)指定上级公司(单位);需要为部门指定上级部门、所属公司;需要为岗位指定上级岗位、所属部门;C.公司编码最大长度6位,公司代码的前2位(或者4位),受其上级公司代码限制。即:上级公司(除总公司)代码为2位的,其公司代码前2位要与其上级公司相同;上级公司代码为4位的,其公司代码前4位要与其上级公司相同。D.项目、部门、岗位编码最大长度8位,都采用流水号;E.需要为项目指定所属公司(单位),为项目指定所属部门。4)重要实体属性/数据字典:A.公司(单位)单位名称、单位代码、统计登记号、主管单位代码、企事业机关划分、所在地区、行业类别、隶属关系、登记注册部门、登记注册类型、单位注册地、法定代表人、注册资本、控股情况、资本结构、开业时间、经营范围、经营期限、资质等级、企业认证、单位地址、邮政编码、单位电话、单位传真、电子邮箱、单位网址、资产关系、活动状态、证书文件、税务主管机关、开户银行、银行账号。权限:公司信息由自己公司HR用户进行维护。B.部门部门代码、部门名称、上级部门、部门经理、所属公司、有效(是/否)、备注权限:部门信息由其所属公司(单位)进行维护。C.岗位大类岗位代码、岗位名称、岗位分类(一级选项)、岗位分类(二级选项)、直属上级岗位、有效(是/否)、备注第5页共21页第4页共21页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共21页权限:岗位大类代码表、岗位分类的一、二级选项代码表的内容,都由总公司统一设置。注:部门、岗位的属性,按照标准库设置字段。也可以将部门职责说明书、岗位说明书以Word的形式“挂”到系统中,方便查看、调用。D.岗位小类岗位代码、岗位名称、所属岗位大类、所属公司、直属上级岗位、有效(是/否)、备注权限:岗位小类的代码表的内容,由各公司(单位)自己设置。2.2.2组织的合并与拆分1)功能:实现对组织(公司、部门、岗位)的合并与拆分,以及相应人员的转移。2)合并:人员批量变动(转移),变动完成后将相应组织(包括公司、部门或岗位)作撤销处理。组织合并的流程图如下:3)拆分:建立新的组织(公司、部门或岗位),再将部分人员批量变动(转移)到新组织。这样就完成组织的拆分。组织拆分的流程图如下:2.2.3组织架构的效果1)功能:组织架构做成树状结构(类似于企业管理)。以公司→部门→第6页共21页第5页共21页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟...

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