单位作风整顿总结[5篇范文]VIP免费

单位作风整顿总结[5篇范文]第一篇：单位作风整顿总结XX市劳教（戒毒）所2012年纪律作风整顿工作总结按照省劳教局的统一部署，我所从2月7日至2月26日，集中20天的时间在全所范围内开展了纪律作风整顿。全所70名在岗民警职工全部参加了整顿，并人人写出了心得体会、问题剖析及整改报告。这次作风整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了我所作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，实现劳教场所安全稳定首季开门红奠定了基础，提供了保证。总结这次纪律作风整顿活动，其主要做法和特点是：一、抓认识提高，确保整顿有序开展两节刚过，省局就2012年全省劳教工作会议和开展纪律作风整顿活动进行了安排部署。我所领导十分重视，立即召开联席会议进行学习贯彻，并结合当前我所作风整顿存在的突出问题进行了研究和部署，认为当前开展这次纪律作风整顿非常及时，非常重要和必要。为此，我们在作风整顿前着手进行了三项工作。一是组织准备。成立了以所长为组长的纪律作风整顿活动领导组和办公室，明确其工作职责，并由政委担任办公室主任，亲自主抓，亲自安排部署。二是方案准备。为了使作风整顿取得实效，我们结合自身实际，就思想、党风、纪律、作风四方面存在的13个问题作为整顿重点，制定了整顿实施方案和时间流程表，做到了时间、内容、地点三落实，有效地保证了其作风整顿的效果。三是思想准备。为了使大家尽快收心，把思想统一到全所工作中来，2月8日，我所召开纪律作风整顿动员大会，所长王永林作了动员讲话。会后，各部门迅速行动起来，利用分组学习和周一例会的机会，层层进行动员，使民警职工增强了参与活动的积极性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。二、抓重点难点，认真解决突出问题问题查摆得是否准确、透彻，是这次作风整顿的关键环节。第1页共16页我们围绕省劳教局提出的作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了我所作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决个别民警职工个人利益高于一切，对上级和本所工作部署执行力、落实力不到位，对待工作等、靠、托，个别管教民警安于现状，得过且过，不主动认真履行职责，一有机会就想方设法调离管教岗位，不守制度，缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题；党风方面，主要解决个别党员学习不够，党员意识不强，密切联系群众不够紧密，工作标准不高，领导带头不够的问题；纪律方面，主要解决个别民警职工执法不公、执法不规范，廉洁自律要求不高、不注意生活小节甚至违反“六条”禁令，组织纪律观念不强、警容风纪不整，上班迟到、早退，热衷于传播小道消息，庸俗作风抬头的问题。作风方面，主要解决个别中层干部理论学习重视不够，学用脱节，执行贯彻落实力差，承上启下作用发挥不够好，基础工作不扎实的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，我所结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是及时归纳总结纪律作风整顿学习内容，编印政治理论学习期刊3期，挂在内网，供大家学习；二是建立了机关、管教学习工作组制度，把全所分成两个学习大组，机关由政治处负责组织，管教由管理科负责组织，建立了学习签到册，保证了学习时间不少于3个工作日。三是丰富部门周例会的学习内容，在学习中及时穿插时事政治，确保学习活动与促进工作“两推进”。四是开展作风建设大讨论。大家结合工作实际，就思想、党风、纪律、作风存在的突出问题，积极开展讨论，每人都认真撰写读书笔记和心得体会，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获，切实提高了对作风整顿的认识。在这次作风整顿活动中，各部门采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，切实查找民警职工存在的突出第2页共16页问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因...