贯彻落实干部任用条例切实加强干部监督工作近年来，我县着眼于建设一支高素质干部队伍，紧紧围绕加强对领导干部监督和干部选拔任用工作监督两个重点，按照“夯实基础、注重规范、致力创新、强化保证”的总体思路，积极探索，丰富和完善了干部监督体系，较有力地推动了干部监督工作的健康发展。主要做法是：一、加强学习，提高认识，不断增强做好干部监督工作的自觉性《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》颁布以来，县委对干部选拔任用和干部监督工作高度重视，结合《干部任用条例》的贯彻落实，进行了认真的学习、宣传和贯彻落实。县委利用中心组学习，对《监督检查办法》进行了全面学习和深入讨论。县委组织部专门下发了《关于认真学习贯彻〈党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）〉的通知》，要求基层党组织认真抓好《监督检查办法》的学习和宣传，切实抓好《监督检查办法》的贯彻落实。组织部机关全体干部逐章逐条地学习领会，吃透精神，熟悉具体规定，明确各项要求。县委组织部注重加强对《干部任用条例》和《监督检查办法》贯彻执行情况的监督检查，两年来，按照《监督检查办法》的规定，每年都对全县干部选拔任用工作进行一次全面的监督检查。并要求各基层党委每年年底前进行一次自查，将结果书面报县委组织部。今年以来，结合学习贯彻全省干部监督工作会议精神，重点学习了市委组织部组通字［2004］5号《关于实行干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知》和组通字［2005］2号《关于转发朱成林同志在省干部监督工作会议上讲话的通知》两个文件，重点学习和把握中组部关于严厉整治用人上不正之风和腐败现象11条措施，并结合实际抓好落实。通过学习贯彻文件精神，切实提高了各级领导对干部监督工作重要性的认识，增强了抓干部监督工作的自觉性。二、全面把握和贯彻《条例》的基本原则和精神，努力提第1页共5页高干部选拔任用工作水平近年来，我县在干部选任工作中，全面贯彻《干部任用条例》的基本原则和精神，严格按照《干部任用条例》规定办事，全面提高了干部选拔任用工作的水平。一是坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准，严格按照《干部任用条例》规定的领导干部应当具备的六个基本条件选拔任用干部。二是严格执行《干部任用条例》规定的程序，着重把好推荐提名、考察、集体讨论决定三个关键环节。《干部任用条例》围绕建立健全选拔任用干部的科学机制，作出了全面的程序性规定，形成了干部选拔任用工作的完整链条，构建了干部选拔任用科学机制的总体框架和制度基础。我们在工作中，始终坚持按照《干部任用条例》确定的原则、制度、程序、规定办事，从制度上、机制上保证选好用准干部。在干部考察工作中，通过规范考察程序，明确考察方式，加强平时考察和对重点班子的跟踪考核，使对干部的了解更加全面、准确。通过实行干部考察责任制，有效地提高了干部考察质量，为县委正确使用干部提供了可靠依据。在研究和审批干部程序方面，按照《干部任用条例》要求，研究制定了《XX县区党政领导干部任免审批程序》，并在工作中严格执行，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。凡没有经过规定程序的，组织部门一律不考察、不研究、不呈报。县委在研究干部时，坚持集体研究讨论决定，不搞个别通气和临时动议。三是坚持发扬民主，坚持干部工作中的群众路线，真正落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来，我县在扩大干部工作民主、增强公开性和透明度等方面采取了许多措施，坚持把扩大民主贯穿干部选拔任用的全过程。比如，坚持和完善民主推荐、民主评议、民主测评制度，面向社会公开选拔领导干部，实行竞争上岗、领导干部任前公示、考察预告制度，等等。要求不论是确定后备干部，还是拟提拔使用的干部，都必须经过一定范围的民主推荐提出考察对象，民主推荐必须同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。凡在民主推荐中得不到大多数群众认可的，组织部门一第2页共5页律不列为后备干部或拟提拔人选，县委不予提拔使用。在公示的环节上，除对拟提拔担任领导职务的进行了公示外，拟提...
