江苏牧羊集团薪酬管理规定目录总则.............................................................................................1第一部分岗位绩效制薪酬管理办法........................................2第一章薪酬内容与结构.........................................................2第二章基本薪酬.....................................................................2第一节基础工资..................................................................2第二节年功工资..................................................................2第三节资历工资.................................................................3第三章绩效薪酬.....................................................................3第一节岗位工资..................................................................3第二节计量工资..................................................................5第四章奖励薪酬.....................................................................5第一节年终奖金..................................................................5第二节研发奖金..................................................................6第三节其它奖金..................................................................7第四章附加薪酬.....................................................................7第一节加班工资..................................................................7第二节行车津贴..................................................................7第三节特殊津贴..................................................................7第三节其他补贴..................................................................8第五章试用期薪酬.................................................................8第六章临时工作人员和兼职特约人员薪酬.........................8第七章工资级别确定.............................................................8第八章薪酬调整.....................................................................8第九章工资的支付.................................................................9第十章薪酬组织与发放.......................................................10第十一章............................................................................附则10第二部分年薪制薪酬管理办法.............................................12第一章薪酬内容与结构.......................................................12第二章标准年薪...................................................................12第三章超额奖励...................................................................12第四章附则...........................................................................13第三部分协议制薪酬管理办法..............................................14总则第一条本制度是江苏牧羊集团（以下简称“集团”）依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作积极性和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条根据集团人力资源管理制度规定，集团实行全员劳动合同制度；中级管理人员实行聘任制，每年通过业绩考核实行一年一聘。第四条公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、工时定额、年终奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议工作。第五条本制度针对牧羊集团所有正式员工，但不适用于以下人员：公司总裁、副总裁牧羊机械有限责任公司的下属员工本制度适用人员分类如下：下属公司负责...
