《安全文化》之安全文化向安全管理渗透的有效途径初探 VIP免费

安全文化向安全管理渗透的有效途径初探安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作形成的一种共识，是实现企业安全管理长治久安的强有力的支撑。晋城煤业集团在长期生产经营实践活动中，提炼出了一套具有晋煤特色的安全文化体系，并形成系统的《安全文化手册》颁布实施。在推行安全文化的过程中，我们深深感到：文化有其独特的特性，文化是抽象的，我们不是为了文化而文化，文化必须与管理实际相结合。安全文化也只有同生产实践中的安全管理紧密结合，通过文化熏陶，不断提高职工的安全意识和行为，才能真正发挥作用。所以，安全文化建设，必须不断向安全管理渗透，向安全管理的每个环节和每个角落渗透，这才是安全文化建设的本质，是我们大力倡导推行安全文化的根本目的。围绕安全文化如何向安全管理渗透，我们凤凰山矿在理论和实践上都进行了探索，并取得了一定的成效。一、加强安全思想建设是安全文化向安全管理渗透的前提安全文化的培养，要从思想观念和意识着手。只有安全思想建设上去了，安全文化向安全管理的渗透才能成为可能。比如，职工中有这样的认识和言论：煤矿条件差，出现事故是必然的，不出事故是偶然的；违章不一定出事故，按章作业不一定不出事故，等等。这些错误的思想观念不澄清，企业安全文化建设就难以推进。我们在实践中始终把人本管理作为安全工作的灵魂和主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出安全主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以“财富可以创造，生命不能重来”、“在岗一分钟，安全六十秒”、“安全只有起点，没有终点”等为内容的安全文化理念，力求创新和发展，并在思想建设中不断渗透。为了使安全教育收到应有的效果，我矿把管理人员和普通员工作为两个不同层次的教育群体，各自有所侧重，有针对性地实行层次教育。管理人员是促进安全生产的关键，教育的重点是不断增强其抓安全生产措施落实的自觉性，加强他们深入基层、深入现场的作风建设，落脚点是杜绝违章指挥。普通员工是实现安全生产的主体，教育就要突出自我保安与互助保安，落脚点是杜绝违章操作和蛮干。为提高职工的安全意识，我们充分利用安全活动日、政治学习日、班前班后会等时间，利用广播、电视、网络等现代媒体，广泛深入地进行宣传动员。同时，组织团员青年进行安全法律法规的宣传活动，在全矿职工中开展安全生产大讨论，唱响“珍爱生命、关注安全”的主旋律。组织伤亡职工家属到井下区队现身说法教育，并将矿井历年来发生的事故案例编印成册，制作成安全事故教育展览，组织职工学习参观，用血的教训唤醒职工对违章的认识。设置安全寄语、安全警句等牌板，编写安全信息，制作安全电教片，形成了安全教育一条龙，潜移默化地增强了干部职工的安全意识，起到了警钟长鸣的教育效果。安全文化之所以能弥补安全管理的不足，就是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，形成了“守信、遵章、清理、有序、准时、素养”的安全行为规范，实现了“要我安全”到“我要安全”，从被动到主动的转变。二、提高职工技术素质是安全文化向安全管理渗透的关键现代化大产生尽管有了科学技术手段和管理手段，但对于搞好安全生产来说，还是不够的。科技手段达不到生产的本质安全化，需要用管理手段补充；而管理手段虽然有一定的效果，但是管理的有效性很大程度上依赖于对被管理者的监督和反馈，对于安全管理尤其是这样，只有职工的素质提高了，安全管理才能发挥更大的效能。所以提高人的素质对安全生产尤为重要，必须不断强化对全矿职工的安全技能和安全知识的系统培训。针对我矿职工队伍的现状，我们采取了以会带训、半脱产培训、师徒合同等灵活方便的学习培训形式，进行安全技能教育培训。为了提高培训的实效，由科教中心组织在全矿范围内开展“如何提高培训效率”的合理化建议征集活动，集思广益，并对有价值的建议付诸实施。在技术培训上...