蓝光地产专业技术职务评定作业指导书VIP免费

四川蓝光和骏实业股份有限公司SICHUANLANGUANGHEJUNINDUSTRYCO.LTD编号版号A/0专业技术职务评定作业指导书（试行）批准：审核：拟稿：主责中心/部门人力资源中心/培训发展部相关中心/部门文件执行日期2007年7月1日备注原“专业技术职务评定办法”同时废止第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页1目的为促进公司专业技术人才梯队建设，建设学习型技术团队，建立专业人员的多元化职业发展通道，结合公司业务特点，制定本作业指导书。2适用范围本作业指导书适用于公司从事工程技术类和经济管理类工作的人员。3术语和定义3.1专业技术职务细分3.1.1工程技术类细分为：建筑规划类、结构（土建）类、景观类、装饰类、安装类。3.1.2经济管理类细分为：材料类、造价类、招标类、会计类。3.1.3其他类：产品策划类。3.2专业级别界定：专业级别分三类（由低到高）：高级、特级和专家级。3.2.1高级技术人员：需掌握本专业理论知识和技能，熟悉本专业的标准、规范、规程，有较丰富的专业技术工作经验，有指导初级、中级专业技术人员工作的能力。3.2.2特级技术人员：需有扎实的理论知识和过硬的技能，熟练掌握本专业的标准、规范、规程，专业工作经验丰富，了解本专业的最新技术状况和发展趋势，业绩较显著，发布、撰写本专业有价值的报告、论文等，并运用于工作实践。3.2.3专家级技术人员：需具备精深的专业知识和技能，参与起草、制定本专业的标准、规范、规程，有很丰富的工作经验，善于运用新技术，能够解决本专业的高、精、尖问题，发布、撰写本专业很有影响力的研究报告、论文等，并广泛地运用于实践。3.3专业技术评定委员的定义专业技术评定委员会由公司总裁班子全体成员、技术经济委员会主任委员、人力资源中心负责人组成。3.4临时评定小组的定义临时评定小组由技术经济委员会委员、相关中心技术骨干等组成，具体名单由人力资源中心提议，经评委会确认后组建。4职责4.1评定管理组织为确保评定工作的顺利进行和评定过程的合理性、公平性、公正性，专门成立专第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页业技术评定委员会。4.2评委会职责：4.2.1根据公司的发展需要，可对参评类别、级别、评分指标等提出调整。4.2.2专业技术职务评定中破格条件的认定。4.2.3对拟受聘人员评定级别的审批。4.3相关部门职责：4.3.1人力资源中心负责专业技术评定全过程的组织与实施。4.3.2监察审计中心负责专业技术评定全过程的监督和审查，确保评定过程的公开、公平和公正。4.3.3临时评定小组的职责：4.3.3.1技术能力认定。4.3.3.2专业技术考试命题或答辩评分工作。5工作程序5.1评定类别及其确认5.1.1根据公司现有部门及人员专业结构，共划分为三个类别：工程技术类、经济管理类和其他类。5.1.2每年年初由专业技术评定委员会（以下简称评委会）确定本年度参加技术职务评定的细分专业类别，并在当年1月由人力资源中心在全公司发布。5.1.3上一年度评定的专业类别原则上在下一年度继续评定。5.2专业技术职务评定原则（5.2.1为避免与行政管理、技术行政管理职务混淆，凡已经任命为公司管理干部的（包括技术管理干部），不再参与专业技术职务的评定。5.3参评条件5.3.1参评人员必须是公司正式员工。5.3.2参评人员申请的技术职务必须与在公司所从事的业务工作一致，并且只能申请公司已经设立的技术类别。5.3.3参评人员在评定时间前12个月的平均绩效考评得分，不得低于85分。（不足12个月的，按实际月数计算）5.4评定时间原则上定于每年四月组织实施。如当年评定专业类别较多时，经专业技术评定委第4页共13页第3页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共13页员会决议可分批实施。5.5评定规则5.5.1原则上参评人员满足（表一）要求，经报评委会审批通过后即受聘对应专业技术职务。指标测评分值技术级别≥65分高级≥80分特级≥95分专家级注：因国家未设相关专业注册资格的原因而无...