劳动考勤管理制度(20XX年)第一篇:劳动考勤管理制度(2016)劳动考勤管理制度(2016年修订)为规范单位内部管理制度,严肃劳动纪律,树立良好的社会形象,结合宫校外教育工作特点,制定本制度。一、上班以方便青少年活动为出发点,我们的工作时间可作灵活性调整。在学校开学期间,每周一安排休息,周二至周日上班。周六、周日两天主要组织教育培训活动;周二-周六晚上组织艺术社团训练或排练节目。在学校放假期间(如寒暑假),原则上每天上班,开放全部活动室,组织培训或其他教育活动(具体根据需要安排上班)。教师作息时间:(夏令、冬令时间根据机关作适当调整)周二至周五:上午8:30-11:30下午1:00-5:00晚上6:30-8:30周六、周日:上午8:00-11:15下午1:00-5:00晚上6:30-8:30顾问作息时间:(夏令、冬令时间根据机关作适当调整)周二至周日值班:上午8:00-11:30下午1:00-5:00晚上6:30-以下课为准周二至周日不值班:上午8:30-11:30下午1:00-5:00晚上6:30-以下课为准(有接待的家长时顾问也要到场)二、值勤平时上班期间,各老师安排人员做好值勤工作。培训活动期间,各部室要随时检查考勤情况,做好安全、卫生等工作。培训值日值勤要求:1.提前上班,推迟下班,及时开或关好办公室门窗;2.打扫办公室,整理好办公室内书报杂志;3.检查师生出勤情况,做好a、b、c记载;4.检查公共场所、活动器材的卫生和安全情况;5.按规定处理或上报偶发事件。三、考勤(一)考勤管理办法1.全中心各工作岗位实行坐班工作制,每周二到周日上班,周一为中心休日。各老师在中心休息日安排加班者,休息日可适当调整。如遇到中心组织的学习、会议、集体活动,各岗位人员无特殊情况必须参加。2.全中心教职工考勤由主管考勤人员进行统计,每月一统计。绘制好教职工人员考勤表,并在月初放在前台内醒目位置,由教职工每天签到。每月底由考勤人员对教职工考勤情况进行核查,确认无误并由中心主任签字后交给财务结算,并按月汇总后公布。3.全中心各工作岗位要求上班时一律签考勤表,然后分头工作。如外出开会、办公事和私事等情况,在考勤表做好事前登记或补登手续,或与考勤同志联系,以便于考勤正确。为了明确上班后各岗位的工作动态,杜绝擅离工作岗位或不知去向等不良现象,故上班时外出办事应向主管说明去向,而对借病事假名义而离职从事其他工作的人员要严肃纪律,严肃查处。4.如在培训辅导或集体活动时间内请假,必须首先向分中心领导汇报,办好有关请假、调课、代课手续后方可离中心。参加业务培训、岗位培训、学历进修等继续教育活动,必须提供通知书或有关证明,经单位同意可不计缺勤,但不可作为加班调休。培训辅导原则上不可随意调整上课时间,如有特殊情况,须向主管申请征得同意后调整,同时要做好家长和孩子解释沟通工作,调休。如有造成不良影响,视情节严重处理。5.加班及调休:顾问不是值班时间内晚上有接待的家长任务无特殊假期冲突,原则上统一安排周四上午调休,如有特殊情况向主管申请特殊处理。因工作需要,根据实际工作内容和加班时间填写统一的加班单,并经部室长核准,报主管批准同意,方可在中心休日或节假日加班,并原则上在二周内调休,调休时间统一安排周四上午,过期作自动放弃。未经申请自行加班不做调休和相关补助处理。单位统一加班的由主管统一协调调休。6.出勤情况与教职工月工资与出勤挂钩。教职工上班必须自己签到,外出要在前台做好登记,公事写明去向,私事以三小时为半天计算,一个月累积一次。培训和集体活动期间,教职工外出、请假时间与日常上班分类合计计算。7.外出辅导教职工不得以任何名义在外私自开展有偿家教或辅导活动,有损中心形象,如有举报,经核实后汇报总公司商议处理结果,情节严重者责令离职。教职工外出参与机关事业单位等部门相关辅导和演出,需经主任室批准方可进行,原则上不做加班处理。如涉及辅导费,根据辅导时间、成效由单位统一跟对方商议后决定。二、各类假期管理办法1.年休假、婚丧假、探亲假等根据国家有关规定处理。2.产假、陪护假。按总公司规定处理。3.事假1)事假一般应在事前办理请假手续,...