公司规章制度细则七奖惩管理规章制度细则农业公司[最终定稿]VIP免费

公司制度七奖惩管理制度农业公司[最终定稿]员工奖惩制度一总则为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合公司现行实际情况特制订本制度。二适用范围本办法适用于公司所有员工。三奖惩依据和原则1.奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本办法中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。公司部门规章制度规定的处罚条款同等有效，如有冲突按部门规章制度条款执行。2.本办法采用“有功者奖、有过者惩、公正公平”的奖惩原则。对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。四、奖励措施本公司员工的奖励分为"记大功"、"记功"、"嘉奖"。记大功一次加30分，记功一次加20分，嘉奖一次加10分。（一）员工有下列情况之一者，可予"记大功"。1.对工作或技术有重大创新，提出具体方案，经施行取得显著经济效应者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5.在确保经营管理正常运行下对成本费用控制显著者。6.为企业的经营发展提供切实可行的战略方案。7.为企业引进重点投资项目或需求资金。（二）员工有下列情况之一者，可予"记功"。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能依限完成者。3.协助第（一）项1至3款人员达成任务确有贡献者。4.提出的合理化建议经采纳后在经营管理上取得明显成效者。5.利用废料有较大成果者。6.对于有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。7.研究改善生产设备，有特殊功效者。（三）员工具有下列情况之一者，可予"嘉奖"。1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4.品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。5.维护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象和口碑。6.节省物料，有显著成绩者。（四）其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。五、惩处措施本公司员工的惩处分为"免职或解雇"、"记大过"、"记过"、"警告"。（一）员工具有下列事情之一者，经批评教育不改的应当给予口头警告并发现一次扣2分。1、穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者。2、在办公场所喧哗或口角，影响办公秩序者。3、在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。4、无故不参加集体活动、会议或参加集体活动、会议迟到、早退者。5、遇非常事变，故意规避者。6、在禁烟区吸烟者。7、不注意公共卫生或工作现场不打扫，脏乱差者。8、无理取闹、搬弄是非、损害团结者。9、检查或监督、值班人员未认真履行职责者。10、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。11、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。（二）员工具有下列情况之一者，应予以"记过"处分，并扣5分。1.疏忽过失致公物损坏者。2.未经准许，擅自带外人入港区参观者。3.工作不力、屡劝不改者。4.在工作场所聚赌或斗殴、酗酒滋事，影响秩序者。3、冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。4、不按规定交接班或不按规定办理物资进出入库登记者。7、工作态度恶劣或工作疏忽失职被客户投诉者。8、拾到别人物品不归还者。9、浪费材料不听管理者。10、不按安全操作规程操作设备的违规者。11、不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作者。12、不按规定及时上报材料报表或内容数据有差错者。13、违反正常工作程序私自处理者。14、对上司无理顶撞者。（三）员工有下列情况之一者，予以"降级"、"记大过"处分，并扣20分。1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3.违抗命令，或有威胁侮辱主管同事的行为，情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.品行不端有损公司信誉者。6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7、全年旷工达3日以上者。8、擅离职守，导致事故，使公...