第1页共9页人力资源部各职能部门公司高层①招聘需求分析确定招聘需求人员需求配合②确定招聘对象工作职权和资格要求③选择招聘方式和渠道成立招聘工作小组确定日期时间参与编写招聘计划书组织执行审核审批结束配合开始公司发展战略编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页招聘计划管理流程第2页共9页第1页共9页一般职员否是开始②汇总、编制人力资源规划审批停止招聘③编制招聘方案略①提出人员需求计划审批管理层人力资源部用人部门联系招聘媒体或其他招聘措施审核审批中高层管理人员作出录用决策⑤发出录用通知办理录用手续签订劳动合同结束④简历筛选④面试编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页招聘与录用管理流程第3页共9页第2页共9页人力资源部各职能部门公司员工总经理①提出人员需求汇总人员需求审批②拟定招聘计划发布招聘信息应聘③应聘资料收集④人员选拔④人员选拔⑤作出录用决策审批发布录用通知接收开始结束编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页内部招聘管理流程（一）第4页共9页第3页共9页人力资源部各职能部门公司高层①内部招聘审核部门推荐员工应聘③人员评价②初步审核④录用决策审核结束参与开始汇总人员需求储备人才编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页内部招聘管理流程（二）第5页共9页第4页共9页人力资源部各职能部门公司高层开始③岗前培训④试用期考核审批转正结束员工试用②办理手续①新员工报到编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共9页员工试用管理流程第6页共9页第5页共9页否否是是④予以转正开始管理层人力资源部门用人部门新进员工①新员工试用②提出转正申请③试用期考核③试用期考核审批审批继续试用转正延长试用期辞退正式聘用⑤办理相关
