第1页共4页骨干老师队伍建设实施意见推举姓名：XXX学校：XXX时间：XXX骨干老师队伍建设实施意见推举各中学校：为实现我区教育新的进展目标，建设一支高素养的老师队伍，根据“整体设计，分步实施，全面推动”的骨干老师队伍建设思路，特提出本实施意见。请各校结合本校实际仔细贯彻执行。一、指导思想以《xx关于基础教育改革和进展的决定》为指导，围绕“促进全区老师专业化进展，全面提高教育教学质量”的目标，尽快形成一支数量足、质量优、影响广的骨干老师队伍，全面提升全区老师队伍整体实力。二、培育计划用五年时间培育1—2名国家级骨干老师、5名左右省特级老师、10名左右省级骨干老师、20名市级学科带头人、50—80名市级骨干老师、200名区级骨干老师、400名区教坛能手、800名校级骨干老师，使我区有一批老师成为全市乃至全省都有一定影响的教育专家。其中区级骨干老师的培育计划是：～—～年每年各培育评选区教坛能手100名；～—xx年每年各培育评选区级骨干老师50名。同时，积极选送我区老师参加国家和省市级骨干老师培育，选送对象根据上级教育行政部门要求确定。三、培育目标通过培育，使各级培育对象在教育理念、教学理论、课堂教学能力、教育科研能力、教育教学业绩等方面分别达到更高层次的目标要求。各层次骨干老师培育目标要求分别根据《四川省特级老师管理暂行办法》、《成都市中学校骨干老师管理暂行办法》、《xx区骨干老师评选、考核和管理意见》（x教发【～】22号）中规定的骨干老师相应职责确定。四、组织领导区教育局成立xx区师资培训工作领导小组，分别由局领导、有关科室、区教育讨论培训中心和教育专家组成，负责本办法的组织实施、协调和评审工作。领导小组组长：xx第2页共4页副组长：xx、xx、xx成员：xx、xx、xx、xx、xx、领导小组下设办公室。办公室设在区教育讨论培训中心，具体负责本方案的实施、检查和总结工作。办公室主任由xx同志兼任，办公室副主任由xx同志兼任。校级骨干老师培育工作由校长负责，根据本校进展目标制订校级骨干老师培育计划，仔细组织实施，将培育工作落到实处，以使有更多的老师进入各级骨干老师行列。校级骨干老师培育方案和名单应在学年初报区师资培训工作领导小组备案。五、选拔与培育（一）骨干老师的推举条件与程序1、骨干老师的基本条件第一，师德高尚。具有强烈的事业心和敬业精神。第二，业绩突出。具有扎实的教学基本功和终身学习理念，教学业绩突出，综合考核成绩优秀。第三，能力较强。具有较强的教育科研能力和信息处理能力，在老师队伍中能起到骨干示范和专业引领作用。2、骨干老师的选拔程序第一，老师本人书面申请。第二，任职学校根据民主、公开、公正的原则，在广泛宣传动员的基础上，对比骨干老师的基本条件对提出申请的老师进行综合评定，在规定的名额内确定候选人进行公示，向区师资培训工作领导小组提交候选人名单。第3页共4页第4页共4页仅供参考【整理】教育范文，仅供参考。祝您工作顺利~
