按照先进生产力发展要求树立全新的选人用人观念VIP免费

按照先进生产力发展要求树立全新的选人用人观念文章标题：按照先进生产力发展要求树立全新的选人用人观念“三个代表”重要思想是指导新世纪党的建设的总纲领，作为组工干部，应当理解其丰富内涵和精神实质，用以指导实际工作。按照先进生产力发展要求，树立全新的选人用人观念，就是“三个代表”重要思想的实践意义之一。一、按照先进生产力的发展要求，在选用对象上树立人才观。市场经济的竞争实际上最终还是人才的竞争，要促进一个地方生产力的发展，在市场经济的竞争中占据有利地位，抢得先机，充分发挥人才效应非常关键。对于组织工作者来讲，用好人才，用活人才，至关重要。首先是拓宽视野发现人才。具体讲就是要克服两种观念。一是无“能人”可选的观念。当前基层有一些同志认为，作为县一级，哪有什么人才，是人才的早就跑了。应当看到，在改革开放和生产建设的实践过程中，“能人”不断涌现和造就，人才肯定是有的，问题是没有及时发现，或发现了没有及时大胆使用。二是克服求全责备的观念。任何一个人才尤其是拔尖人才，都很难十全十美。那些有能力、敢创新、开拓性强的干部，可能或多或少地存在着“不那么听话、不那么服贴”的毛病，用当其人，用其所长，用得其所，正是组织工作者的最大能耐。其次是要联系实际用好人才。联系当前和今后一个时期的工作，主要是注意发挥四个方面人才的作用：一是企业家人才。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，各种类型的企业将成为社会最活跃的细胞，因此迫切需要建立一支懂经营、会管理、敢于开拓创新的企业家队伍。要造就一种向企业倾斜，当企业家光荣的环境，把人才吸引到经济建设主战场上建功立业。二是外向型人才。要跳出县级小圈子去想问题，开拓视野，两眼向“上”向“外”，到全省、全国乃至世界上去寻求经济发展的新路子，把更高级的人才、更好的项目、更多的资金引进到县里来。三是高新技术人才。经济上的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争，即使在县一级，也有很多“土专家”，有很多有一技之长的专业人才，在经济建设和生产过程中，要注重发挥他们的作用，不要眼高手低，闲置人才资源。四是实践型人才。要牢固树立“实践第一”的观点，特别注意启用具有丰富实践经验的农村基层人才、工商企业中能搏击经济建设主战场的人才、处于科研工作第一线的人才。二、按照先进生产力的发展要求，在选用时机上树立时效观。根据“三个代表”的内在本质要求，人才实际上是最可宝贵的资源，用市场经济的观点，就是要将有效的资源，合理搭配，合理使用，使有限的资源通过科学配置发挥出最大的效益，从而尽快地促进生产力的发展。因此，树立选用人才的时效观念非常重要。一是要用当其才。在干部的使用上，要用长处，要对干部作全面中肯的分析，看他能干什么，不要看这个干部不错，可以提拔了，就不加分析随便给他安排个位置，不管他适合不适合，用人不当实际是浪费人才。二是要用当其时。按照人才科学的分析，领导干部有一个最佳使用年龄段，在这段时间，精力旺盛，经验丰富，进取心强，错过了再启用也就晚了。对那些看准了的德才兼备、政绩突出、群众公认，实践证明能担当重任的年轻干部，要破除论资排辈的条条框框，及时提拔，大胆使用。三是要合理搭配。使用干部不仅要看他的长处是什么，还要考虑他组合在班子中的作用。在搭配班子时，要根据每个干部特点，对班子作全面、系统地考虑，对班子成员在知识、专业、性格、心理、气质等方面合理搭配，以发挥最佳的整体功能。四是要爱护干部。干部的成长和使用具有较强的时效性，如果在干部的选用时一碰到信访或出现一些小的细枝末节的问题，就态度暧昧，优柔寡断，那么就可能失去一个好干部。错用误用干部是失职，该用而没能及时用也是失职。对有争议的干部也要正确评价，不能因一时一事有过失就全盘否定，“人无完人，金无赤足”，要看本质，看主流，看发展。三、按照先进生产力的发展要求，在选用标准上树立实绩观一名干部是否符合先进生产力的发展要求，实际工作效果是最好的体现。因此我们在选拔使用人才时，既要坚持德才兼备，更要突出实绩原则。一是要正确处理德才素质与工作实绩的...