潍坊学院专业技术职务任职资格评审推荐办法VIP免费

潍坊学院专业技术职务任职资格评审推荐办法（公开征求意见稿）总则第一条根据上级有关规定，结合学校实际，制定本办法。第二条申报人员（一）高校教师。（二）专职从事学生思想政治教育人员。（三）教学辅助系列专业技术人员。第三条申报与材料审核。推荐单位负责对申报人员的材料进行审核。有下列情况之一者，不得申报和推荐。（一）思想政治表现不合格者。（二）近五年内年度考核出现基本合格或不合格者。（三）教学工作（岗位工作）不具备基本条件，或近五年内教学效果出现不合格者。（四）科研工作不具备基本条件者。（五）申报教授代表作同行专家鉴定结果出现1B和1C，或2C，或1D者。（六）职称外语达不到规定要求，或未取得计算机应用能力考试等规定证件者。第四条年龄不满40周岁申报教授或副教授，应分别取得博士或硕士学位，否则按破格晋升条件掌握。第五条晋升数额分配与推荐比例。原则上将各级各类晋升名额分配到二级单位。学校在二级单位成立（或单独成立）学科（评议）推荐组，按“X+1”比例排序向学校推荐。第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页第六条学校评审和推荐组织，对申报人员材料进行认真评议，按评审推荐程序，票决产生评审和推荐结果。教学工作（岗位工作）与科研工作基本条件第七条高校教师（不含专职从事学生思想政治教育人员）。（一）教授1.在学科建设规划、专业教学和课程建设计划制定与修订、实验室建设、教材建设、教研室工作等方面，做出突出成绩，具有指导学科建设、专业建设和课程建设能力。2.在教学、科研及其他专业技术工作中，取得高水平研究成果，并满足下列条件：（1）完成学校教学管理部门规定的副教授年均教学工作量（其中，获省部级及其以上教学成果或科研成果奖的第1位人员，若教学工作量达不到规定要求，补贴规定教学工作量的1/3，补贴工作量不计分数；兼任教学单位管理五、六、七级岗位教学人员分别补贴年均规定工作量的1/2、1/3、1/6；兼任辅导员岗位教学人员补贴年均规定工作量的1/4；按规定程序批准兼任管理部门岗位教学人员补贴年均规定工作量的1/2。下同）；承担过两门课程（其中，一门为基础课或专业基础课、技术基础课）；教学效果好，且至少有1次优秀、2次良好（获省级及其以上教学成果或科研成果奖的第1位人员，不受教学效果优秀条件限制。下同）。（2）作为首位完成者，具备下列条件之一：①在公开发行的学术期刊上发表不少于10篇本专业论文，其中B类及其以上级别期刊不少于5篇且A类期刊不少于1篇第3页共15页第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页（论文被SCI1区检索，或在《中国科学》或《中国社会科学》或《Science》或《Nature》期刊上发表，不受B类及其以上级别期刊发表论文篇数条件限制；论文被SCI2区、SSCI、AHCI检索，每篇按3篇A类论文计；论文被SCI3区检索，每篇按2篇A类论文计；论文被SCI4区、EI、CSSCI检索，或被人大复印资料全文转载，每篇按1篇A类论文计；论文被SCIE或EI非核心版或ISTP检索，每篇按1篇B类论文计。1篇A类论文按3篇B类论文计。下同）。（论文字数单篇应在2000字以上，否则不予统计。下同）。②公开出版高水平学术著作（含译著，不含教材；单部不少于15万字。下同）不少于2部;或公开出版高水平学术著作1部，且在B类期刊上发表论文不少于3篇或在A类期刊上发表论文不少于1篇。（3）具备下列条件之一：①作为首位人员，承担过省级及其以上教研或科研项目。②获得高级别教学成果或科研成果奖。国家级前5位，或省部级一等奖前4位或二等奖前3位或三等奖前2位，或市厅级一等奖第1位（科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，按提高一个等次对待。政府颁发的艺术类奖项，全国性按《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》执行，地方性参照《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》执行；专业协会颁发的艺术类奖项，按国家级协会和省级协会的行政级别确定相应等级。下同）。③具有国际级裁判员资格，或作为主教练所率领的教工或学生获国际正式比赛名次或在全国综合性运动会上获前4名或在第4页共15页第3页共1...