2024年几年HR个人工作总结与2024年出版局员工年度工作总结汇编2024年几年HR个人工作总结XX年几年HR个人工作总结本人毕业于xx外国语高校，毕业前因为成绩还不错，正好赶上某外企到学校招聘实习生，就应聘去人力资源部做了个助理，后来又因为实习期间表现不错，被转为了正式员工，从助理到专员，到现在的小主管，主管一个BU的华北和华中地区招聘，每天除了面试就是面试，给公司招了不少人，也“毁”了不少人，今年又和比较资深的两个同事去做实习生招聘，从前期收集简历到后期面试、筛选，跑了N个城市，人都快累虚脱了，其中也去了自己的母校，发觉童鞋们还是跟自己当年一样的天真无邪，缺乏经验，今日好不容易抽了个空，把我这次校招的感受落到文字上，算是报答母校吧，跟学弟学妹们也说说。1、自信——不要不敢用眼睛看着我细节决定成败，面试时，很多毕业生会立即将视线移开，不敢正视面试官的眼睛!这个是普遍HR认为应聘者不够自信的表现!告诉你们个小窍门，面试时假如紧张，可以正视面试官的鼻梁，眼睛靠下位置，相对会好很多!否则不自信是一定会给面试减分的。2、基础——不要再拿四、六级证书说事儿了很多6级同学日常邮件都看不懂，我们早就不用了，前两年用托福和雅思成绩的同学很多，但是这两年公司用了托业，直接拿考生的成绩和职级标准做对比，所以这两年想投简历，必须有托业成绩。假如大家不了解这个考试，可以去搜索一下，这里我就不多说了。第1页共10页3、状态——不要一副任人宰割的状态有句话说的好“你自己都看不起自己，别人也不会看得起你”，告诉我什么职位都可以接受的人，就像在跟我说：“我也不知道自己能做什么~”是你的话，你会招他吗?来面试之前一定要明确自己想要的职位和为什么要应聘这个公司!4、诚恳——不要在“薪酬”上讨价还价对于薪酬问题，面试之前一定要考虑好自己的“价值”，很多高校生提的薪资要求被爽快的答应了，就怀疑自己是不是要少了~然后就开始和HR讨价还价要求提薪，对于这种应聘者，我们基本第一次面试就会P掉的。5、清楚——不要给我千篇一律的简历面对成千上万的求职者，HR其实是不会逐字逐句的看你简历的，所以假如有优势和成绩的一定要以最明显的方式呈现在简历上，像一些舍长(宿舍长)啊体委啊什么的就不要写啦!6、简练——不要对我说太多的自我介绍一般我面试，在30秒之内就能定格你的第一印象了，面试一天累都累死了，长篇大论的自我介绍根本就记不住，坚毅的眼神和自信的微笑非常重要，容易留下比较好的第一印象好了，以上意见仅供参考。人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。最后祝各位毕业生就业顺利。第2页共10页2024年出版局员工年度工作总结一、加快角色转换，确定工作思路xx年是我到文化新闻出版管理局工作的第一个年头。由于自己长期从事组织和党务工作，对文化新闻出版业务方面的知识知之甚少，再加上生性喜静，行为沉稳，与文化工作这一行当的特点很不适应，心理上有很大压力。为了尽快进入角色，熟悉新的工作，我首先下气力对文化领域的知识进行讨论性的学习，同时进行了仔细的调查讨论，在学习、实践的过程中，我感当前，从全国到我市文化工作适逢一个好的进展良机，尤其是我市从“八五”期间到“九五”期间，市委、市政府逐渐加大了对文化事业的投入，先后修建、创办了下艺校、妇女儿童活动中心、博物馆和几个较大的市区广场，文化事业的进展奠定了基础。“xx”期间，随着市场经济体制的完善，产业结构的成功调整，地方财力的逐年增长，政府对文化的投入也将逐年加大，文化事业将形成一个很好的进展态势。但用进展的视角审视全市文化工作的现状，要实现文化繁荣的战略目标，还存在着诸多的困难和矛盾，与先进地区相比，突出表现为三个滞后，一是文化基础设施滞后，尤其是乡镇和农村，文化基础设施数量偏少，档次偏低。二是文化队伍建设滞后，门类短缺，青黄不接。三是文化产业进展滞后，过度零散，难成规模。造成落后的原因，既有晋城建市时间短，基础设施建设需要时间的问题，也有经济进展内在规律的反映；既有体制转轨，结构调整不到位的症结，也有政策不得力的问题。因而，应当树...
